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CAPÍTULO 8 - Gestión responsable del talento humano en América Latina -…
CAPÍTULO 8 - Gestión responsable del
talento humano en América Latina
Remuneraciones y protección social
b) Beneficios sociales
Obligación del empleador, afiliar a su empleado al sistema de pensiones, al sistema de seguridad social de salud y al sistema de atención de riesgos
profesionales.
c) Prestaciones
El empleador está a cargo de la prima de servicios, de facilitar el calzado y la vestimenta especiales de trabajo, de prestar auxilio de cesantía, de otorgar vacaciones y ayuda para transporte, entre otros
a) Salario mínimo
Un importante instrumento de política relacionado con la protección social y es una práctica universal
Jornadas de trabajo
Para la Norma SA 8000, la semana de trabajo normal no deberá exceder las 48 horas
Se otorgará al personal por lo menos un día libre en cada periodo de siete días
Todo trabajo que implique horas extra será remunerado con paga adicional superior a la de las horas normales
Despidos y reinserción laboral
Reinserción laboral
Adecuar la formación de trabajadores a las nuevas condiciones del mercado para facilitar su reinserción en el empleo.
Despido
se genera porque existe una situación de conflicto en la relación laboral
Conclusiones
En algunos países de América Latina se han firmado convenios colectivos que conceden a los padres de familia licencia parental, lo que representa un avance en la gestión de la diversidad y la no discriminación.
La conciliación, basada en la redistribución de las tareas de cuidado entre el Estado, la empresa y las familias, sigue siendo el punto ciego de las políticas públicas de América Latina y el Caribe.