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FASES PROCESO DE CAPACITACION, Guadalupe CALVENTE - Coggle Diagram
FASES PROCESO DE CAPACITACION
1
NECESIDADES :star:
La implementación de la capacitación debe basarse en consideración y necesidades reales. :recycle:
Analizar los aspectos para detectar las necesidades :!!:
la estrategia organizacional
el contexto(social, económico) para insertar la capacitación
La cultura organizacional
Los perfiles profesionales requeridos
Identificar las necesidades de capacitación de la organización, :pencil2:
2
OBJETIVOS : :explode: :checkered_flag:
¿Para que se quiere hacer? :question:
DEBEN SER OBJETIVOS :red_flag:
:check:POSITIVOS
:check:APLICABLES
:check:REALISTAS
:check:ESPECIFICOS
:check:JUSTIFICABLES
3
DISEÑO E IMPLEMENTACION : :warning:
Debe existir coherencia interna y externa.
La capacitación como real respuesta a las necesidades de la organización. Objetivos claros, desafiantes pero alcanzables, y motivación que movilice a los participantes
Para aumentar la efectividad en la capacitación, el diseño debe responder:
-A quien esta dirigido
-el grado de motivación de los participantes
-quien lo dará, quien evaluara
-la modalidad de formación
-donde se lleva a cabo, con que recursos
4
DICTADO :silhouettes:
MODALIDAD CENTRADA EN EL PUESTO LABORAL
:check:APRENDIZAJE EN LA TAREA: un experimentado enseña al novato
:check:ROTACION Y ENREQUECIMIENTO DEL PUESTO: amplia sus conocimientos y habilidades, permite tener visión mas global.
:check:TUTORIAS: preparación de un empleado mayor por otro de mayor experiencia , que actúa como guía.
MODADLIDAD FUERA DEL PUESTO LABORAL
capacitación formal que recibimos fuera de nuestro lugar de trabajo.
:red_flag:CURSO FORMAL PRESENCIAL: interacción inmediata con el instructor
:red_flag:SIMULACIONES: permite replicar las demandas del puesto, suelen utilizarse cuando la información es compleja.
5
EVALUACION : :pen: permite conocer en que medida se lograron los objetivos establecidos. Se evalua en 4 niveles
:checkered_flag:REACCIÓN: opinión que tienen los participantes.
:checkered_flag:APRENDIZAJE: prueba durante la actividad.
:checkered_flag:COMPORTAMIENTO: si los participantes aplican lo aprendido en el puesto de trabajo
:checkered_flag:RESULTADOS: suele usarse medidas, ejemplo de productividad, costos, etc.
Guadalupe CALVENTE