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OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Documentación y procesos legales
Debe celebrar contratos de trabajo
Inscribir los contratos en el ministerio de relaciones laborales
Afiliar a los trabajadores al IESS
Establecer reglamentos y penalizaciones internas legalmente aprobadas
Otorgar certificados laborales de manera gratuita a los trabajadores las veces que estos lo requieran
Se debe acreditar certificados que determinen: tiempos de servicio, clase de trabajo y salarios o sueldos percibidos a los trabajadores separados de la empresa
Implementar plantillas en lugares visibles que muestren los aportes, descuentos y fondos de reserva de cada trabajador respecto a los datos del IESS
Procesos de producción o de labores
Implementar normas y medidas de seguridad en las instalaciones con el fin de cumplir con las disposiciones legales y reglamentarias
Indemnizar a los trabajadores si estos sufren accidentes o enfermedades a causa de sus operaciones laborales
Implementar comedores dentro de las empresas con mas de 50 empleados o sino proveer de refrigerios a los empleados
Proveer de centros educativos a empleados analfabetos o a sus hijos, los centros deben ubicarse si existe una distancia de mas de dos kilómetros de la empresa al pueblo mas cercano
Implementar tiendas para los trabajadores, esto para empresas con mas de diez trabajadores. Es con la finalidad de proveer de productos de primera necesidad a los empleados
Emitir buenos tratos a los empleados y considerar sus situaciones laborales (problemas o apoyo)
Otorgar herramientas o útiles necesarios a los trabajadores para que estos logren ejercer sus labores
Otorgar espacios para guardar los instrumentos de trabajo y las pertenencias del trabajador
Pagar gastos de transporte, alimentación y hospedaje a trabajadores que requieran trasladarse fuera de su residencia
Contratar empleados con discapacidades, de contar con mas de veinticinco trabajadores
Conseder vestimenta adecuada una vez al año para los trabajadores que presten servicios
Se deberán realizar adaptación a la infraestructura de la empresa, si la misma cuenta con empleados con discapacidades
Registro y control de empleados
Registrar en documentos los datos personales de los trabajadores y su rol dentro de la organización. Esto con la finalidad de facilitar su ubicación y el registro deberá ser actualizado constantemente
Conceder tiempos adecuados para sufragar a los trabajadores con un tiempo límite de cuatro horas
Otorgar tiempo para tramitar documentos o medidas judiciales a trabajadores que sufran violencia de genero. No existirán penalizaciones en sus remuneraciones
Otorgar permiso a los empleados para acudir a comisiones de su asociación, comunicando dicha acción con antelación
Otorgar locales a los empleados donde puedan celebrar su reuniones
Otorgar tres días de licencia con remuneración a trabajadores cuyo cónyuge, conviviente o pariente dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad fallezca
Contrara un porcentaje mínimo de trabajadoras segun lo estipule la Comisión Sectorial del Ministerio de Trabajo y Empleo
Implementar capacitaciones y políticas que prevengan el acoso laboral o antivalores que perturben la relación laboral entre trabajadores
Otorgar licencia de maternidad de doce semanas a trabajadoras que hayan dado a luz o diez días mas en caso de múltiple parto. El padre también tendrá permiso por diez días en esta misma situación, dichos días serán remunerados
Otorgar licencia de cuidado de hijos hasta por nueve meses sin remuneración a padres o madres biológicos o adoptivos
Remuneraciones
Pagar a los trabajadores remuneraciones si estos se ven imposibilitados por causa del empleador
Pagar el 50%de la remuneración a empleados que no cuenten con prestaciones al IESS, esto para tratar enfermedades
Realizar descuentos a las remuneraciones, si las asaciones solicitan abonos
Pagar a los reemplazos de trabajadores remuneraciones que no sean inferiores a las del reemplazado
Conceder remuneraciones hasta por seis meses a trabajadores que resulten becados o ejerzan estudios de profesionalismo en el extranjero
Bibliografías
E. (16 de julio de 2021). Derechos y Obligaciones del trabajador 2021 y empleador. EcuadorLegalOnline.
http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/obligaciones-derechos-como-empleador-y-empleado/
A. (11 de febrero de 2021). DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR Y EMPLEADOR 2021. Audit & Co. Latam ACLSA Auditores S.A.
https://acl.com.ec/derechos-y-obligaciones-del-trabajador-y-empleador-2021-2/
Ministerio de trabajo (22 de junio del 2021). Código del trabajo. LexisFinder
