Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

ทฤษฎีการปรับตัวของรอย, มโนทัศน์หลักในทฤษฎีการปรับตัวของรอย - Coggle Diagram

- - - - ตามปกติสิ่งเร้าตรงจะเป็นสาเหตุที่สำคัญที่สุดของการเกิดปัญหาจึงมักมีเพียงสาเหตุเดียว ส่วนสิ่งเร้าร่วมและสิ่งเร้าแฝงมักมีหลายสาเหตุร่วมกัน
      - ประเมินพฤติกรรมของผู้ป่วย
        (Assessment of behaviors)
        
        ที่เป็นปฏิกริยาตอบสนองของผู้ป่วยต่อการเปลี่ยนแปลงของสิ่งแวดล้อมหรือสิ่งเร้า
        
        พฤติกรรมของผู้ป่วยอาจจะได้มาจากการสังเกต การสัมภาษณ์และการตรวจวัดอย่างมีระบบเมื่อได้ข้อมูลครบถ้วน
- - - - เป็นการปรับตัวเพื่อให้ได้มาซึ่งความมั่นคงทางด้านจิตใจ เกิดจากการเรียนรู้และมีพัฒนาการอย่างต่อเนื่องและสามารถเปลี่ยนแปลงได้ตามบทบาท เวลาและสถานการณ์
        
        อัตมโนทัศน์ด้านร่างกาย ( Physical self )
        
        เป็นความรู้สึกและการรับรู้ของบุคคลที่มีต่อสภาพด้านร่างกายและสมรรถภาพในการทำหน้าที่ของอวัยวะต่างๆของตนเอง
        
        ด้านรับรู้ความรู้สึกด้านร่างกาย
        ( Body sensation ) เป็นความรู้สึกเกี่ยวกับสภาวะและสมรรถภาพของร่างกาย
        
        ด้านภาพลักษณ์ของตนเอง ( Body image ) เป็นความรู้สึกที่มีต่อขนาดรูปร่าง หน้าตา ท่าทางของตนเอง
        
        อัตมโนทัศน์ส่วนบุคคล ( Personal self )
        
        เป็นความคิด ความเชื่อ ความรู้สึกถึงคุณค่าของตนเอง หรืออุมคติ ความคาดหวังในชีวิต
        
        อัตมโนทัศน์ด้านความมั่นคงในตนเอง
        ( Self - consistency )
        
        อัตมโนทัศน์ด้านความคาดหวัง
        ( Self – ideal / expectancy)
        
        อัตมโนทัศน์ด้านศีลธรรม จรรยา
        ( Moral ethical self )
      - การปรับตัวด้านบทบาทหน้าที่
        ( Role function mode )
        
        การปรับตัวด้านนี้เป็นการตอบสนองด้านสังคมของบุคคลเพื่อให้เกิดความมั่นคงทางสังคม
        
        บทบาทปฐมภูมิ ( Primary role )
        
        เป็นบทบาทที่มีติดตัว เกิดจากพัฒนาการช่วงชีวิต
        
        บทบาททุติยภูมิ ( Secondary role)
        
        เป็นบทบาทที่เกิดจากพัฒนาการทางด้านสังคมการเรียนรู้ ขึ้นอยู่กับงานที่ทำ
        
        บทบาทตติยภูมิ ( Tertiary role )
        
        เป็นบทบาทชั่วคราวที่บุคคลมีอิสระที่จะเลือกเพื่อส่งเสริมให้บรรลุซึ่งเป้าหมายบางอย่างของชีวิต
        
        ถ้าไม่สามารถปรับตัวได้ก็จะเกิดความบกพร่องในการแสดงบทบาทหน้าที่ ได้ใน 4 ลักษณะ
        
        ไม่ประสบผลสำเร็จในบทบาทใหม่ที่บุคคลได้รับ
        ( Ineffective role transition )
        
        เป็นพฤติกรรมที่มีการแสดงถึงความรู้สึกที่ไม่สามารถทำหน้าที่ตามบทบาทของตนเองได้
        
        การแสดงบทบาทไม่ตรงกับความรู้สึกที่แท้จริง
        ( Role distance )
        
        เป็นภาวะที่บุคคลแสดงบทบาททั้งทางด้านกายและใจ แต่ไม่ตรงกับความรู้สึกที่แท้จริง
        
        ความขัดแย้งในบทบาท ( Role conflict )
        
        เป็นภาวะที่บุคคลไม่สามารถแสดง
        บทบาทของตนเองได้อย่างเต็มที่ตามที่ควรจะเป็น
        
        ความล้มเหลวในการแสดงบทบาท ( Role failure )
        
        เป็นภาวะที่ไม่สามารถ
        ปฏิบัติกิจกรรมได้ตามบทบาทหน้าที่ที่ควรจะทำ
      - การปรับตัวด้านการพึ่งพาระหว่างกัน (Interdependence)
        
        เป็นการตอบสนองความต้องการของบุคคลที่มีความต้องการสร้างสัมพันธภาพระหว่างบุคคล
        
        สัมพันธภาพกับระบบสนับสนุน ( Supportive system ) เป็นบุคคลอื่นๆที่เกี่ยวข้องและพึ่งพาซึ่งกันและกัน
        
        สัมพันธภาพกับบุคคลใกล้ชิด ( Significant others ) เป็นบุคคลมีความสำคัญต่อตนเองมากที่สุด
- - - - กลไกการควบคุม ( Regulator Mechanism )
        
        เป็นกลไกการควบคุมที่เกิดขึ้นในระบบตามธรรมชาติ
        
        กลไกการปรับตัวพื้นฐานของบุคคล
      - กลไกการรับรู้ (Cognator mechanism )
        
        เป็นกลไกที่เกิดจากการเรียนรู้นั่นคือการทำงานของจิตและอารมณ์
        
        4 กระบวนการ ได้แก่ การรับรู้ การเรียนรู้ การตัดสินใจและการแก้ปัญหา
    - - ทำให้บุคคลแสดงพฤติกรรมการปรับตัวทั้งหมดออกมา 4 ด้าน คือ ด้านร่างกาย ด้านอัตมโนทัศน์ ด้านบทบาทหน้าที่ และการพึ่งพาระหว่างกัน