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ROTAÇÃO POR ESTAÇÃO - Coggle Diagram

- - - - Legalidade
        
        é basilar do regime jurídico-administrativo, pois além de ser essencial, específico e informador, submete o Estado à lei
        
        trata-se, portanto, da garantia mais importante do cidadão, protegendo-o de abusos dos agentes administrativos e limitando o Poder do Estado em interferir na esfera das liberdades individuais
        
        ninguém será obrigado a fazer ou deixar de fazer alguma coisa senão em virtude de lei
        
        Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no país a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade, nos termos seguintes
        
        o objetivo é beneficiar os interesses da coletividade como um todo, que é o objetivo principal de toda atividade administrativa e evitar que os agentes públicos, ajam com liberdade, sem seguir as normas especificadas em lei, contra a coletividade, desviando-se do interesse coletivo
      - Impessoalidade
        
        visa a neutralidade e a objetividade das atividades administrativas no regime político, que tem como objetivo principal o interesse público
        
        Este princípio traz consigo a ausência de marcas pessoais e particulares correspondentes ao administrador que esteja no exercício da atividade administrativa
        
        A pessoa política é o Estado, e as pessoas que compõem a Administração Pública exercem suas atividades voltadas ao interesse público e não pessoal
        
        proíbe o subjetivismo
        
        Previsões expressas da adoção do princípio da impessoalidade: a investidura em cargos públicos, concurso público e processo de licitação
        
        assegura um conteúdo preceptivo positivo, indicando-se o que se deve conter em determinado ato da Administração Pública
        
        guarda também conteúdo negativo quando constitui indicativo de limites definidos à atuação administrativa
        
        assegura que a entidade estatal realize os fins a que se destina como previsto no Direito
        
        Visa a neutralidade e a objetividade das atividades administrativas no regime político, que tem como objetivo principal o interesse público
      - Moralidade administrativa
        
        significa que, o administrador tem que ter um comportamento ético, jurídico adequado, estando associado a honestidade
        
        Veda condutas eticamente inaceitáveis e transgressoras do senso moral da sociedade, a ponto de não comportarem condescendência
        
        é o princípio segundo o qual o Estado define o desempenho da função administrativa segundo uma ordem ética acordada com os valores sociais prevalentes e voltada à realização de seus fins
        
        nortear a ação administrativa e controlar o poder discricionário do administrador
        
        Seu conteúdo objetivo é a boa-fé (obrigação de comportar-se honestamente) e confiança (esta ligada à segurança pública), e o conteúdo subjetivo é o dever de probidade
        
        evitar o desvio de poder, em suas duas espécies denominadas excesso de poder e desvio de finalidade, que acabou por fixar a dimensão da teoria da moralidade administrativa como forma de limite à atividade discricionária da administração pública que, utilizando-se de meios lícitos, busca a realização de fins de interesses privados ou mesmo de interesses públicos estranhos às previsões legais
      - Publicidade
        
        significa que, qualquer cidadão pode se dirigir ao Poder Público e requerer cópias e certidões de atos e contratos
        
        o Poder Público deve agir com a maior transparência possível, a fim de que os administrados tenham, a qualquer hora, conhecimento do que os administradores estão fazendo
        
        a lei só poderá restringir a publicidade dos atos processuais quando a defesa da intimidade ou o interesse social o exigirem
        
        são invioláveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito a indenização pelo dano material ou moral decorrente de sua violação
        
        visa à transparência das atividades públicas, no qual os administrados possam ter conhecimento do que os administradores estão fazendo
      - Eficiência
        
        significa que, toda ação administrativa tem que ser de bom atendimento, rapidez, urbanidade, segurança, transparente, neutro e sem burocracia, sempre visando a qualidade
        
        deve ser entendida como medida rápida, eficaz e coerente do administrador público, no intuito de solucionar as necessidades da sua coletividade
        
        objetivo é satisfazer às necessidades coletivas num regime de igualdade dos usuários, ou seja, é a utilização dos melhores meios sem se distanciar dos objetivos da Administração Pública, atingindo a satisfação das necessidades coletivas
        
        escolha da solução mais adequada ao interesse público, de modo a satisfazer plenamente a demanda social
        
        Administração Pública deve empregar meios idôneos e adequados ao fim pretendido
    - - Dispõe de princípios e diretrizes que incluem:
        
        universalidade de acesso, integralidade e
        igualdade ou eqüidade na prestação
        de ações e serviços de saúde
      - Trata da descentralização político-administrativa com direção única em cada esfera do governo, enfatizando a municipalização da prestação de serviços combinada com a regionalização e a hierarquização da rede de serviços
      - Há integração executiva das ações de saúde, meio ambiente e saneamento básico: recursos financeiros, tecnológicos, materiais e humanos da União, estados e municípios devem ser mobilizados para prestar serviços de assistência á saúde da população
      - Direção única exercida em cada esfera do governo
      - Repasse financeiro é feito de forma regular e automática para municípios, estados e Distrito Federal. Abrange ações e serviços na rede de saúde, cobertura assistencial ambulatorial e hospitalar
- - - - foi criado com o objetivo de oferecer mais uma alternativa de acesso da população aos medicamentos considerados essenciais
        
        tem como uma de suas metas assegurar esses medicamentos a um custo baixo
    - - é controverso, tendo em vista que contraria os princípios de universalidade e gratuidade do sus
    - - 'aqui em farmácia popular'
        
        atualmente funciona por meio do credenciamento de farmácias e drogarias comerciais, aproveitando a dinâmica da cadeia farmacêutica (produção x distribuição x varejo)
        
        além de medicamentos com até 90% de desconto indicados para dislipidemia, rinite, Parkinson, osteoporose e glaucoma
        
        são oferecidos medicamentos gratuitos para hipertensão (pressão alta), diabetes e asma
        
        ainda pelo sistema de copagamento, oferece anticoncepcionais e fraldas geriátricas
      - e campanha 'saúde não tem preço'
        
        disponibiliza gratuitamente, por intermédio das redescomerciais
        
        medicamentos para hipertensão, diabetes e asma: atenolol, captopril, enalapril, hidroclorotiazida, losartana, metildopa, nifedipina, propanolol, verapamila, glibenclamida, metformina, insulina NPH e regular, ipratrópio, blecometasona e salbutamol
        
        lançada em 2011, com a publicação da Portaria nº 184, de 03 de fevereiro de 2011
    - - medicamentos
        
        o usuário precisa de uma receita médica, CPF e documento com foto
      - fraldas geriátricas
        
        o paciente deve ter a partir de 60 anos ou ser pessoa com deficiência
        
        além do documento de identificação, deverá apresentar a prescrição, laudo ou atestado médico que indique a necessidade do uso de fralda geriátrica, e conste a respectivo CID
- - - - Estrutura de trabalho em que as atividades estão distribuídas e agrupadas entre diferentes setores (órgãos, departamentos) e níveis hierárquicos, desde a alta direção até os níveis mais baixos
      - Define o sistema de comunicação entre as pessoas e as áreas de trabalho da empresa
      - Elementos
        
        Critérios de departamentalização
        
        como irá agrupar as pessoas e as atividades
        
        Funcional, Geográfico, Por processo, Por cliente, Por produto, Por período
        
        Centralização e descentralização
        
        Localização das assessorias
        
        Amplitude de controle
        
        Sistema de comunicação
    - - elaborada pela alta direção, constituindo formalmente uma Política de Recursos Humanos, ou a denominada Política de Gestão de Pessoas
      - Essa política funciona como um planejamento diretor para a área de Gestão de Pessoas. Portanto, tendo como referência todos os subsistemas, ela normatiza e conceitua cada uma das fases seguintes que serão apresentadas conforme sua realidade, disponibilidade orçamentária e crenças em relação às pessoas
    - - É o processo de definição de níveis e faixas salariais para admissão, efetivação e plano de carreira dos colaboradores e de consentimento de aumentos salariais, visando ao equilíbrio salarial interno
    - - É o processo que localiza os profissionais a partir de uma necessidade de uma área em específico que deseja a contratação, sempre respeitando o quadro de vagas e o perfil de cargo da vaga a ser ocupada
      - Consideramos talentos todas as pessoas com o perfil adequado para as vagas e/ou com bastante potencial para desenvolvimento das atividades propostas
    - - fases
        
        Entrevista
        
        Dinâmicas
        
        Análise curricular
        
        Testes psicológicos
      - processo que a organização define para escolher o candidato mais adequado aos objetivos propostos
    - - objetiva a realização de atividades relacionadas à qualificação e ao aperfeiçoamento contínuo dos profissionais de uma organização para que possam cada vez mais atuar de forma que favoreça o alcance dos resultados definidos pela alta direção e em conformidade com as necessidades do mercado
      - As principais atividades desse subsistema são compostas por
        
        Integração e reintegração
        
        Treinamento
        
        Avaliações de desempenho
        
        Pesquisa de clima organizacional