Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Recursos para facilitar la inserción. Las políticas de empleo activas -…
Recursos para facilitar la inserción. Las políticas de empleo activas
Medidas de apoyo a la contratación
Contratos con incentivos:
ofrecen beneficios a las empresas por contarar a una persona con dificultades de ISL.
- Personas en situación de exclusión social contartadas por empresas de inserción
.
- Víctimas de violencia de género o dómestica
.
- Trabajadores/as en situación de excusión social
.
- Mayores de 52 años beneficiarios de los subsidios por desempleo
.
- Apoyo a los emprendedores
.
- Para personas con diversidad funcinal
.
- Penados en instituciones penitenciarias
.
Contratos temporales.
- Contato de primer empleo joven:
entre 3-6 meses. Menores de 30 años.
- Contrato de interinidad:
para sustituir a un trabajador o trabajadora en situación de excedencia por cuidado de familiares.
- Contrato de interinidad:
para sustituir a trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo.
Contratos formativos:
facilitar la ISL de jóvenes en el mercado de trabajo.
- Contratos para la formación y el aprendizaje:
combina la actividad formativa y la laboral.
- Contratos en pácticas:
mejora la calidad de práctica profesional.
Contratos para personas con discapacidad.
- Para la formación y el aprendizaje.
- Indefinida para personas con discapacidad procedentes de enclaves laborales.
- En prácticas.
- Interinidad para sustituir por incapacidad temporal de personas con discapacidad.
- Ordinaria.
- Temporal de fomento de empleo para personas con discapacidad.
Contrato de trabajo del servicio del hogar familiar:
contatación directa a trevés de los servicios públicos de empleo o de las agencias de colocación.
Medidas de apoyo al mantenimiento de empleo o reincorporación:
fomenta el mantenimiento del empleo y la continuidad en la contratación.
Promoción del empleo autónomo
Subención para la asistencia técnica:
financiación parcial de la contartación externa de servicios necesarios para mejorar el desarrollo de la actividad empresarial.
Subención para la formación:
financiación parcial de cursos para cubrir las necesidades de formación del autónomo durante la puesta en marcha de la empresa.
Subención financiera:
préstamo para crear una empresa.
Subención por establecimiento como trabajador autónomo:
cuantía variable según colectivos:
Personas desempleadas en general.
Jóvenes desempleados de 30 años o menos.
Mujeres desempleadas víctimas de violencia de género.
Personas con diversidad funcional.
Otros incentivos
Capitalización de las prestaciones por desempleo.
Acceso a la financiación a través del Instituto de Crédito Oficial, banco público adscrito al Ministerio de Economía y Competitividad.
Bonificaciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.
Fomento de la formación para el empleo
Programas públicos de empleo-formación:
mejora la cualificación y las posibilidades de empleo de determinados colectivos.
Escuelas taller y casas de oficios:
menores de 25 años desempleados.
Casas de oficios (CO):
relacionadas con la recuperación o promoción del patrimoni, la rehabilitación de entornos utbanos o del medio ambiente, u otras actividades de utilidad pública o de interés general.
Escuelas taller (ET):
formación socilaboral en alternancia con la práctica profesional.
Formación profesional para el empleo:
impulsar la formación que responda a las necesidades de empresas y trabajo que contribuyen al desarrollo de la economía.
Formación de oferta de planes de formación: trabajadores.
Formación de oferta de acciones formativas dirigidas a personas desempeadas.
Formación de demanda: necesidades de la empresa.
Formación en alternancia con el empleo.
Talleres de empleo:
25 años o más. Formación más empleo de nuevos yacimientos de interés general y social
Programas de Garantía Juvenil:
16 - 30 años reciben una oferta de empleo o de formación tras haber finalizado sus estudios o quedar desempleados.
Practicas no laborales en empresas:
jóvenes desempleados (18- 25 años) con estudios mínimosde grado medio de ciclo formativo. Duración de entre 3 y 9 meses.
Acciones de apoyo y acompañamiento a la formación:
información y orientación profesional para incentivar el autoempleo.
Políticas activas para la inserción de mujeres víctimas de víolencia de género
Programa de Inserción Sociolaboral para Mujeres Víctimas de Víolencia de Género.
Beneficios para las empresas que contraten a víctimas de víolencia de género.
Estímulos para facilitar la movilidad geografíca.
Incentivos para favorecer el inicio de una nueva actividad por cuenta propia.
Incentivos para compensar diferencias salariales.
Programa formativo específico.
Convenios con empresas para facilitar la contratación.
Itinerario individualizado.