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I CONTRATTI DI LAVORO (SLIDES DEL PROF ) - Coggle Diagram
I CONTRATTI DI LAVORO (SLIDES DEL PROF )
RICERCA E SELEZIONE DEL PERSONALE
RICERCA
INTERNA: RIVOLTA AI DIPENDENTI DELL’IMPRESA
ESTERNA: RIVOLTA A PERSONE IN CERCA DI LAVORO (TRAMITE APPOSITI SITI WEB, CENTRI PER L’IMPIEGO O AGENZIE PER IL LAVORO)
2.SELEZIONE
ANALISI DEL CURRICULUM, TEST, COLLOQUI PER VALUTARE LE CAPACITÀ E LE ATTITUDINI DEI CANDIDATI.
È SVOLTA DIRETTAMENTE DAL MANAGEMENT, DAL DIRETTORE DELLE RISORSE UMANE O AFFIDATA A UNA AGENZIA PER IL LAVORO
RISORSE UMANE= DIPARTIMENTO ALL’INTERNO DELLE AZIENDE CHE GESTISCE TUTTO CIÒ CHE RIGUARDA LE PERSONE CHE VI LAVORANO
ASSUNZIONE
AVVIENE CON LA CONCLUSIONE DI UN CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO
CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO
IL RAPPORTO DI LAVORO TRA L’IMPRENDITORE (DATORE DI LAVORO) E IL PRESTATORE DI LAVORO (LAVORATORE DIPENDENTE)
NASCE CON LA CONCLUSIONE DI UN CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO
IN BASE ALLA DURATA
A TEMPO INDETERMINATO
SENZA UNA SCADENZA
PRESTABILITA
PREVEDE UN
PERIODO DI PROVA
LA DURATA DEL PERIODO DI PROVA VARIA IN BASE ALLE QUALIFICHE E ALLE MANSIONI, MA NON PUÒ
MAI ESSERE SUPERIORE AI 6 MESI.
RISOLUZIONE (SCIOGLIMENTO O FINE)
PER RAGGIUNGIMENTO DEI LIMITI D’ETÀ DEL LAVORATORE
PER DIMISSIONI DEL LAVORATORE
PER LICENZIAMENTO DEL LAVORATORE DA PARTE DEL DATORE DI LAVORO
CAUSE
GIUSTA CAUSA
SENZA OBBLIGO DI PREAVVISO CON OBBLIGO DI PREAVVISO
«LICENZIAMENTO IN TRONCO»
GRAVI COMPORTAMENTI DEL LAVORATORE (ES. RIPETUTE ASSENZE INGIUSTIFICATE PER OLTRE 5 GIORNI, FURTI IN AZIENDA, GRAVI DANNI PER NEGLIGENZA)
GIUSTIFICATO MOTIVO
CON OBBLIGO DI PREAVVISO
SOGGETTIVO
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OGGETTIVO
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A TEMPO DETERMINATO O A TERMINE
CON UN TERMINE DI
SCADENZA
LA DURATA MASSIMA È FISSATA IN DODICI MESI E PUÒ ESSERE ELEVATA A VENTIQUATTRO MESI IN DETERMINATE CONDIZIONI PREVISTE DALLA LEGGE (ES. PER SOSTITUZIONE DI LAVORATORI ASSENTI)