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EL PARO - Coggle Diagram

- - - - https://www.youtube.com/watch?v=Rve4TGTqQlE
        
        Si la tasa de paro no está aumentando ni disminuyendo –es decir, si el mercado de trabajo se encuentra en un estado estacionario–, el número de personas que encuentran trabajo CU debe ser igual al número de personas que pierden el empleo
- - - - fluencia de los salarios en la eficiencia de los trabajadores podría explicar el hecho de que las empresas no los bajen a pesar del exceso de oferta de trabajo. Aunque una disminución del salario reduciría la masa salarial de la empresa, también reduciría –si estas teorías son correctas– la productividad de los trabajadores y los beneficios de la empresa.
- - - - A veces el salario real se estabiliza
        en un nivel superior al que vacía o equilibra el mercado.
        
        https://www.youtube.com/watch?v=zwWV4sV8ZHI
- - - - Los trabajadores tienen diferentes preferencias y capacidades y los puestos de trabajo poseen distintos atributos. Por otra parte, el flujo de información sobre los candidatos a un empleo y sobre las vacantes es imperfecto y la movilidad geográfica de los trabajadores no es instantánea. Por todas estas razones, la búsqueda de un empleo adecuado requiere tiempo y esfuerzo y eso tiende a reducir la tasa de creación de empleo
- - - - Cuando se desplaza la demanda de bienes, también se desplaza la demanda de trabajo que los produce. Por ejemplo, la invención del ordenador personal redujo la demanda de máquinas de escribir y la demanda de trabajo por parte de los fabricantes de máquinas de escribir
      - Los economistas llaman desplazamiento sectorial a un cambio de la composición sectorial o regional de la demanda. Como siempre están registrándose desplazamientos sectoriales y los trabajadores tardan en cambiar de sector, siempre hay paro friccional
- - - - Este salario mínimo no afecta a la mayoría de los trabajadores, ya que estos perciben un salario muy superior al mínimo. Sin embargo, sí afecta a algunos, sobre todo a los no cualificados y a los que carecen de experiencia, ya que, gracias a él perciben un salario superior al de equilibrio.
        
        Los economistas creen que el salario mínimo afecta sobre todo al empleo de
        los jóvenes. Los salarios de equilibrio de este grupo tienden a ser bajos por dos razones
        
        http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0120-44832008000100007
        
        En primer lugar, como los jóvenes se encuentran entre los miembros de la población activa que tienen menos cualificaciones y experiencia, tienden a tener una baja productividad marginal.
        
        . En segundo lugar, los jóvenes a menudo reciben
        parte de su remuneración en forma de formación en el trabajo más que de retribución directa
- - - - https://www.youtube.com/watch?v=EETToNDd5ls
        
        El resultado es una reducción del número de trabajadores contratados, una disminución de la tasa de creación de empleo y un aumento del paro estructural. Los sindicatos desagradan a la mayoría de las empresas. No solo elevan los salarios, sino que también aumentan el poder de negociación de los trabajadores en muchas otras cuestiones, como la duración de la jornada laboral y las condiciones de trabajo.
- - - - La diferencia entre las horas trabajadas se debe a dos hechos. En primer lugar, en Estados Unidos el ocupado medio trabaja más horas al año que en Europa. Los europeos normalmente disfrutan de semanas laborales más cortas y de más días festivos. En segundo lugar, en Estados Unidos trabajan más trabajadores potenciales. Es decir, el cociente entre el empleo y la población es mayor en Estados Unidos que en Europa.
        
        https://www.youtube.com/watch?v=Izyafsy5an8
        
        Una hipótesis relacionada con esta es que las diferencias observadas entre las ofertas de trabajo pueden ser debidas a la economía sumergida. Cuando los tipos impositivos son altos, la gente tiene más incentivos para trabajar en la economía sumergida con el fin de evadir impuestos.
- - - - Lo primero que merece la pena señalar es que la tasa de paro varía significativamente de unos países a otros. Por ejemplo, en agosto de 2011, en que la tasa de paro era del 9 por ciento en Estados Unidos, era del 3 por ciento en Suiza y del 21 por ciento en España.