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EFICIENCIA ORGANIZACIONAL - Coggle Diagram
EFICIENCIA ORGANIZACIONAL
Teoría del clima organizacional de Likert
Clima de tipo autoritario
Autoritarismo explotador
Miedo
Castigos
Amenazas
Falta de confianza
Autoritarismo paternalista
Recompensa
Estabilidad
Motivación
Clima de tipo participativo
Participativo consultivo
Confianza
Comunicación
Colaborativo
Participativo en grupo
Participación
Ayudarse entre si
Motivación
Teoría de las necesidades de Maslow
Sociales
Amistad
Afecto
Intimidad
Seguridad
Fisica
Empleo
Moral
Reconocimiento
Autorreconocimiento
Confianza
Respeto
Fisiológicas
Respirar
alimentarse
vestimenta
Autorrealización
Moralidad
Creatividad
Aceptación
Teoría de los factores de Herzberg
Motivación
Reconocimiento
Logro y autorrealización
Trabajo estimulante
Responsabilidad
Higiene
Seguridad laboral
Condiciones laborales
Factores economicos
Factores sociales
Beneficios adicionales
Teoría de las necesidades de McClellan
Poder
Afiliciación
Logro
Teoría de Mayo
Relaciones humanas
Psicología dinámica
Desarrollo de ciencias humanas
Humanizar
Teoría X y Teoría Y de Mac Gregor
Teoría X
Evita el trabajo
No asume responsabilidades.
Tiene poca ambición
Su principal emoción es económica
Teoría Y
Acepta y asume responsabilidades
Tiene imaginación y creatividad
Posee capacidad e autodirección
Gran intelecto
Trabajador
