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ENTREVISTA DE SELECCION DE PERSONAL, descarga (11), descarga (13),…
ENTREVISTA DE SELECCION DE PERSONAL
¿QUE ES LA ENTREVISTA DE SELECCION?
es una situación psicológica de
interacción dinámica por medio del lenguaje
La entrevista es el marco de referencia donde se
integran los datos de que se disponen del sujeto
Es un proceso de comunicación interpersonal entre un entrevistar y el candidato
OBJETIVO DE LA ENTREVISTA
Obtener la máxima información del candidato al puesto
Intentar predecir el comportamiento futuro
del candidato en la empresa
Analizar en que medida se ajusta o adecua a los
requisitos del puesto ofertado.
Transmitir una imagen adecuada de la empresa
Verificar la personalidad del candidato
FASES DE LA ENTREVISTA
cuerpo de la entrevista
Exploracion de la informacion
Historial profesional
Fase de cierre
Poreguntas por parte del entrevistador
Descripción detallada de la oferta de trabajo
Fase inicial de la entrevista
Saludo
Presentacion
TIPOS DE ENTERVISTA
Numero de entrevistas
Entrevista de selección
entrevista final
Entrevista inicial
Grado de tensión
Normal
Dura
Numero de personas
Colectivas
individuales
Estructuracion
No directiva o abierta
Mixtas
Directiva o cerrada
Entrevistas por competencia
