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ENTREVISTA DE SELECCIÓN Y PROCESO DE INDUCCIÓN - Coggle Diagram
ENTREVISTA DE SELECCIÓN Y PROCESO DE INDUCCIÓN
¿QUE ES ESTE PROCESO?
Para que el nuevo empleado que acaba de llegar se inserte de forma rápida
Establece actitudes favorables de los nuevos empleados
Conjunto de procedimientos que en una empresa se lleva a cabo
Ayuda a que los empleados a introducir un sentimiento de pertenencia y aceptación
¿QUE ES?
El entrevistador informa al candidato sobre el contenido de la práctica y la organización
Se recoge la información que le permita evaluar sus habilidades
La entrevista es la comunicación formalizada de interacción
El OBJETIVO es brindar al trabajador una efectiva orientación general sobre las funciones que desempeñe
TIPOS DE INDUCCIÓN
General
Específica
Características
b) Es uniforme para todos los candidatos
c) Los entrevistadores poseen alto grado de formación específica
a) Se realiza a partir de un análisis de puestos
PERMITE
Facilita una armonía que acople necesidades individuales y condiciones que ofrece la empresa
Acelera el proceso de integración
Reducir la ansiedad con respecto al ingreso de nuevos responsables
OBJETIVO
Determinar si el candidato puede desempeñar el puesto, y como se compara respecto a otros candidatos