Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

Introducción al Liderazgo, Actitud, Habilidades del líder, Ambiguo: existe…

- - - - Saber corregir es la manera de aplaudir en público y corregir en privado, en efecto, decir algo positivo, luego lo negativo y por último terminar con algo positivo esa es la manera correcta de corregir. Saber corregir correctamente.
        
        Persuasión es la acción de poder convencer. Accediendo a las emociones de las personas dándoles a conocer que vale la pena lo que van a adquirir y que, por ende, piensen en el futuro. Perseverancia hay que ser constante.
        
        Integridad es cuando el líder le da confianza al seguidor siendo ético, justo y moral. Fundamentarse en valores.
        
        Visión clara del Futuro debe ser una medida específica, calculada y relevante. Por ejemplo, en un viaje analizar todo: tiempos, gastos, actividades y sobre todo que disfruten de lo que hacen. Crea tú camino con visión clara (objetivo Smart).
  - - - La M de medible cuando definimos objetivos alcanzables y mejorando las relaciones con nuestro nivel de progreso.
        
        La A de alcanzable determinando las herramientas necesarias para alcanzar el objetivo analizando que tan realista es el objetivo.
        
        La R de relevancia para poder analizarlo debemos saber que tan valioso es y que tan seguro estas para alcanzar ese objetivo.
        
        La D de temporal hay que saber delimitar el tiempo en el cual vamos a alcanzar el objetivo y completarlo.
        
        VUCA
        
        2 more items...
  - - - Liderazgo
        
        Es guiar, dirigir, comandar y aclarar el camino siendo totalmente responsable aclarando el camino a su personal a cargo. De igual manera, maneja bien el arte de comunicarse. Y teniendo Prospectiva hacia el futuro con análisis estadístico experto en resolver conflictos.
        
        Frases de un líder
        
         Tu trabajo es importante: motivar a los subalternos para el éxito.
         Confió en ti y tu equipo.
         Admiro tu esfuerzo: corrige en privado admira en público.
         Gracias por dedicarte tanto.
         Estaba preocupado disculpa.
        
        Líder se basa en:
        
        Madurez con valores
        
        Confianza total
        
        Compromiso con la misión
      - interrogantes de un líder
        
        ¿Cómo puedo ayudarte?
        ¿Qué opinas?
        
        Líder es aquel que maneja actitudes (victoria) y aptitudes (valores), en donde, el liderazgo multiplica los recursos entendidos como intangibles.
  - - - Capacidades del líder
        
        Responsabilidad.
        Madurez.
        Influencia.
        Servicio.
        Motivación.
        Confianza.
        Integridad.
        Compromiso.
  - - - Confianza es evidente influir a través de la confianza demostrando integridad y enseñando con el ejemplo.
        
        Integridad es respetar todos los valores. El comportamiento se puede evidenciar de 2 formas: Manipulando o Inspirando.
        
        1.- Líder Tóxico/jefe: Se basa en el egoísmo ¿Qué gano yo?
        2.- Líder sano/ético: Se basa en el servicio ¿Qué aporto yo?
        
        Valores
        
        Son intangibles y poderosos que se convierten en Virtud con Espíritu de Servicio, es decir, con vocación.
        
        Destrezas
        
        1 more item...
- - - - Misión Institucional
        
        La misión de la Policía Nacional es atender la seguridad ciudadana y el orden publico y proteger el libre ejercicio de los derechos y la seguridad de las personas dentro del territorio nacional.
        
        Ejemplo
        
        Quien: Unidad de Policía Comunitaria de la Argelia Baja.
        Que: Controlar la delincuencia organizada y pandillas aledañas, mediante, personal policial capacitado en las áreas tanto de bosques como calles del barrio.
        Cuando: sábado 4 de septiembre en horario de 3pm – 6pm.
        Donde: En la calle Sigsipamba s22-46 y Macuchi.
        Para que: Para cumplir la disposición del Distrito Sur Eloy Alfaro.
  - - - Principios Institucionales
        
        Autoridad
        Espíritu de cuerpo
        Espíritu de superación
        Unidad de Dirección
        Unidad Institucional
        División de Trabajo
        Rectitud
        Honradez
        Continuidad
        Subordinación
        Estabilidad
        Equidad Iniciativa
  - - - Claridad: expresar los deseos claramente para que no haya mal entendidos no asumir que te leen la mente. Es decir, comunicación es de parte y parte.
        
        Escucha: punto de conexión donde el uno y el otro coinciden hay que enfocar, captar, interpretar y entender poniendo mucha atención. Es decir, aprender a escuchar.
        
        Empatía: Crea un puente entre tu mente y la mente de los demás abriendo tu mente para entender a los demás. Es decir, ser educado saludar.
  - - - Liderazgo
        
        Servir para servir, servir para liderar y liderar para servir.
        
        Líder Policial
        
        Capacidad y competencia del policía de influir, comandar, liderar, guiar, positivamente, etc. hacia los demás policías y personas de una sociedad.
        Es la acción que ejecuta el Oficial de Policía para Conducir - comandar e influir en el personal policial guiando al equipo para alcanzar el éxito en beneficio de la sociedad.
        
        Líder Comandante
        
        Gestiona recursos para cumplir con la misión.
        
        Liderar almas tomando en cuenta que todos son personas midiendo riesgos.
        
        Evolución del pensamiento del líder
        
        1 more item...
- - - - Que tiene autorrespeto con él y los demás, lidera desde la verdad y hacia la verdad, actitud congruente con lo que se piensa y decencia del ser humano respecto a sus acciones, es decir, el respeto no se impone.
        
        Confianza en sí mismo
        
        Tiene visión positiva acerca de ellos mismo, es decir, sabemos quienes somo y a quienes representamos.
        
        Influyente
        
        Tiene carisma y poder, es decir, siempre demostrando con el ejemplo.
        
        Acción
        
        6 more items...
- - - - Líder carismático en donde el líder tiene honradez, ímpetu, confianza, inteligencia, integridad, etc. como cualidades claves para alcanzar el éxito, es decir, el líder nace y no se hace.
    - - Un líder puede formarse como tal si adopta una serie de conductas para alcanzar tal fin. Sin embargo, no explica la conducta entre la conducta del líder y la del grupo varían de acuerdo a las circunstancias.
      - Teoría de las contingencias
        
        Para cada situación existe un modelo básico de liderazgo, es decir, orientado a las tareas y orientado a las personas para solventar las distintas situaciones de manera flexible.
        
        Teoría del liderazgo transaccional
        
        El líder motiva al grupo en virtud del desempeño y la sanción apreciando recompensas emergentes. El individuo busca las inhabilidades el cumplimiento de las tareas para alcanzar el objetivo planteado.
        
        Teoría del liderazgo
        transformacional
        
        El líder pretende producir cambios sustantivos para propiciar una innovación en nuevos productos con nuevos beneficios para toda la organización. Es decir, dejar hacer para alcanzar los objetivos.
        
        Teoría de Liderazgo Coach
        
        Esta teoría tiene su fundamento en el ejemplo del líder ante cualquier acción que está preparado y se preocupa por crear lideres de jerarquía inferior y es muy flexible a los cambios, a su vez, asumiendo las dificultades con neutralidad.
  - - - Líder Policial
        
        Servidor Público que guía a sus seguidores a cumplir al meta mostrando el camino a su equipo creando un ambiente que involucre a su equipo. Libre para elegir, libre para tomar decisiones con coraje.
        
        ¿Cómo llevar el equipo al éxito?
        
        Supervisar el trabajo que se realiza
        
        Controla dicho proceso.
        
        Evalúa los diferentes resultados
        
        Previniendo los errores
        
        Capacitando al equipo
        
        Forma parte del trabajo
        
        Llevando al equipo al objetivo.
        
        Planeación Policial
        
        Es una característica del Oficial de Policía para cumplir con la misión con las interrogantes: como, cuando, con que, quienes. De esta manera logramos los resultados esperados.
- - - - E5
        
        Eficiente.
        Efectivo.
        Eficaz.
        Económico.
        De éxito.
        
        Particularidades de un líder
        
        Es el arte de influir, guiar, comandar sobre las personas para que ellas trabajen de mejor manera y con entusiasmo de forma voluntaria para llegar a cumplir los objetivos.
        
        Liderazgo policial
        
        Es el arte de influir significativamente sobre el personal policial para que trabaje con capacidades y entusiasmo para llegar a cumplir la misión y objetivos institucionales.
        
        ¿Cómo formar líderes?
        
        Enseñar: No hay que exigir lo que no se ha dado y la formación es la mejor inversión.
        Delegue: Autorizar públicamente a otros confiando en ellos y asignando responsabilidades según su capacidad sabiamente.
        Supervise: Prestando atención a los resultados.
- - - - Capacidad
        
        Carisma
        
        Carácter
        
        Es la capacidad fundamentada en la forma de ser que define a un líder por sus actos, hábitos y conducta. Se potencia por conducir, inspirar, influir, valentía.
        
        Competencia
        
        Creatividad
        
        Dirigir
        
        2 more items...
        
        Capacidad del líder para idear y construir alternativas y cursos de acción.
        
        1 more item...
        
        Habilidades, talentos y dones para conducir los procesos de cambio e influir en la dirección y magnitud del mismo.
        
        Es la capacidad de conectar y comunicarse con otras personas, a través, de la empatía y sobre todo el saludo. Potenciando con conexión, comunicación, honestidad y principios.
        
        Es el talento y aptitud que posee un líder para Conducir a su organización a la consecución de la misión compartida. Se potencia con la visión, enfoque acción, alineación.
      - Es la capacidad de Influencia que un líder ejerce sobre los demás en función de sus capacidades, méritos y compromiso.