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Modelo de diagnóstico, LICENCIATURA EN ADMINISTRACIÓN 5ºA NOMBRE DE LA…

- - - - Es la manera de cómo se diseña el trabajo y el proceso de transformación de materiales en productos y servicios
    - - Se refiere más al proceso del comportamiento de una organización en la comunicación toma de decisiones manejo de conflictos manejo de prioridades
    - - Esto se refiere al comportamiento de la organización que concreta los resultados en el uso de la tecnología y aplicaciones de los sistemas administrativos
- - - - En la revisión de la intención es fundamentales y razón de ser de la organización
    - - Es la manera en que la organización divide el trabajo en diferentes áreas departamentos y secciones
    - - Es la representación de la base de vida de la organización manera cómo se resuelve este elemento puede afectar de manera positiva o negativa un desempeño de los grupos de trabajo
    - - Identifica a las personas que ocupan posiciones de liderazgo cómo gerentes jefes de área supervisores que tienen responsabilidades
    - - Esto permite ver de qué manera la organización ha establecido sus medios para soportar el funcionamiento y la actualización de sus procesos
    - - Si las personas se sienten motivadas para que produzcan recompensas que tengan una relación directa que tiene como el logro de los resultados de la organización
    - - Es la dinámica que puede detener influencia en el funcionamiento de la organización
- - - - En el medio ambiente entre la situación económica mercados situaciones laborales regulaciones de gobierno situación social
      - Diseño
        
        Es el sistema de planeación estratégica y políticas el procedimiento programas presupuesto una estructura organizacional y diseño de responsabilidad las tecnologías y productos reuniones y reportes
      - Cultura
        
        Son aspectos informales de la organización percepciones valores actitudes y comportamientos sentimientos
    - - En las ventas utilidades situaciones del mercado nivel de competitividad y crecimiento de la operación
    - - Identifica el personal con la organización seguridad en el trabajo niveles de desarrollo personal nivel de satisfacción en el trabajo seguridad industrial ausentismo rotación antigüedad
    - - En esto entra los proyectos operativos de mejorar la tecnología calidad productividad estudios comparativos de la competencia innovación de productos y mercado intervención de desarrollo organizacional evolución de metas