Case study-我被Google開除了
聘用
不聘用
佛瑞德應該不管咪咪在網路上曝光的昔日言行，
大膽聘用他嗎❓
缺點
佛瑞德身為主管的威信
日後可見的公關危機
優點
及時把握人才
打擊拓展中國市場計畫
忽視公司內部人才、
不太注重人力資源部意見
曾就職管理顧問公司
史丹佛企管碩士
Eleanor Gaston就職，精確掌握年輕網路服裝品味 ⭐
決策要點
優點
缺點
減少一個隱患
給老友一個人情
過往抗爭活動
⭐網路搜尋是否牽涉到法律和隱私問題
人資部門對佛瑞德
不重視內部人才有意見
讓人資部、公司內部人員服氣
人情壓力
人才有可能被對手搶走
本人現在的立場、態度
中國市場對類似抗爭活動的態度
評估此抗爭活動方式、規模影響程度
個人價值與企業發展價值衝突該怎辦
人才選拔制度是否不明確
主管是否有更佳的方式處理下屬建言