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Valores y Actitudes, Lilian Laime Clase 7 - Coggle Diagram

- - - - Fuerza que lleva a un individuo a un curso de acción para conseguir ciertos objetivos
      - Vinculado al comportamiento
    - - La medida en que un individuo se identifica con una organización y se compromete con ssu objetivos
      - Resultados
        
        Probable continuación de su empleo
        
        Mayor motivación para perseguir objetivos
    - - De una coherencia entre los valores personales y de la empresa
      - De la calidad de los contratos psicológicos.
        Un contrato psicológico representa las creencias de un empleado sobre lo que tiene derecho a recibir a cambio de lo que brinda
    - - 3 prácticas
        
        • Contratar personas cuyos valores personales se alineen con los de la organización.
        
        • Asegúrese de que la dirección no incumpla sus contratos psicológicos.
        
        • Trate a los empleados de manera justa y fomente la confianza entre gerentes y empleados.
  - - - Factores
        
        Personales
        
        personalidad
        
        capital psicológico positivo
        
        Capital humnao y social
        
        Situacionales
        
        Liderazgo
        
        Clima organizacional
        
        Caracteristicas del trabajo
        
        Estresores
    - - Otras ideas incluyen la creación de oportunidades profesionales y de desarrollo para los empleados,
      - Reconocer a las personas por su buen trabajo, comunicarse y escuchar de manera efectiva, permitir que las personas hagan ejercicio durante la jornada laboral, creando un ambiente físicamente atractivo y estimulante.
      - ambiente de trabajo, dando a los empleados un trabajo significativo que hacer y empoderándolos.
  - - - formas de medir
        
        Encuesta de satisfaccion del 1 al 5
        
        Uso de variables como
        
        trabajo, paga, promociones, compañeros y supervision
    - - Si se cumplen las expectativas habra satisfaccion sino no
      - Cumplimiento de necesidades
        
        fisiologicas o psicologicas, todos tenemos diferentes
      - obtención de valor,
        
        Recompensas o asignaciones que les permita percibirse como valorados
      - Equidad
        
        cuan justamente esta siendo tratado
      - Disposición genetica
        
        "naceiron para esto"
- - - - interes que se obtiene por hacer algo
    - - Cuán comprometido esta, cuanto esta dispuesto a hacer sin que lo obliguen
    - - Las situaciones que vives al día y como lo manejas
    - - Constantemente pensando en renunciar, insatisfecho
  - - - no esta totalmente relacionado
    - - Comportamiento individual deben ser voluntarios y poder ayudar a mi grupo
      - Contrato Psicológico
        
        Asociado a las expectativas, creeencia de un empleado de que recibira algo por lo que da pero no está escrito
    - - Comportamientos indeseables perjudiciales
    - - De puesto
  - - - Mayor desempeño financiero mayor satisfacción
    - - Entre mayor satisfacción mejor servicio al cliente
- - - - 1
        
        Auto- Desarrollo
        
        logro
        
        poder
        
        Autotrascendencia
        
        benevolencia
        
        universalismo
      - 2
        
        conservacion
        
        tradición
        
        seguridad
        
        conformidad
        
        apertura al cambio
        
        estimulación
        
        hedonismo
        
        placer y gratificacion por uno mismo
        
        autodireccion
        
        independencia de las acciones, sentimientos y pensamientos
- - - - De acuerdo al curriculum,
      - dIFICULTAD O FACILIDAD DE HACERLO, REFLEJA LOS OBSTACULOS QUE PODIAN VENIRSE.
      - Plan de accion
    - - EL empleado debe trabaja bien, la norma subjetiva es que quien es el más antiguo mantiene sus trabajo los demas estan por el analisis. La norma social es que los primeros mesese lo estan probando
      - la influencia por sociabilidad con el entrorno, factor presión social, puede estar a favor o en contra.
    - - Sentimiento, feliz alegre,
        pensamiento; pensar que esta invirtiendo bien su tiempo, disfruta lo que hace
        COnducta; llega puntual, trabajo consientrmenete y responsable
      - sentimiento, pensamiento y comportameintos asociados
      - predisposicion para actuar de manera determinada