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Teoría de la Motivación con base en las necesidades de McCleland, La…
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La teoría de las necesidades de McClelland, que también se conoce como teoría de las tres necesidades, teoría de las necesidades adquiridas, teoría de las necesidades motivacionales, es un guía motivacional que intenta explicar cómo las necesidades de logro, poder y afiliación influyen en las acciones de las personas.
En términos generales podríamos decir que:
-Las personas motivadas por el logro tienden a ser muy eficaces a nivel individual, también lo pueden ser en equipo (dependerá de la calidad y competencias de sus componentes).
-La motivación de afiliación es ideal para el trabajo en grupo, se generan un ambiente que favorece la compartición de conocimiento, mejorando el rendimiento global del equipo.
-La alta necesidad de poder es impulsora del mando sobre otros. Esta necesidad favorece la competitividad, el liderazgo, útil en negociaciones y procesos de decisión.