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Clasificación de los tipos de Motivación - Coggle Diagram
Clasificación de los tipos de Motivación
Motivación Contributiva
Disposición a actuar basada en los beneficios que espera que otros experimenten como consecuencia de su comportamiento.
Tienden a realizar actividades que tienen un alto impacto potencial sobre otras personas, la organización o la sociedad.
Se distingue de las otras dos por el destinatario del beneficio de la acción, que en los primeros casos es la persona que actúa, mientras que en esta motivación es la persona o el entorno que recibe la acción.
Que la intención del beneficio recaiga en el otro, no significa que el que actúa no sienta la motivación (si no, no sería motivación).
Existen motivos contributivos positivos y negativos.
Motivación Extrínseca
Disposición a actuar basada en las recompensas que espera obtener de otros como intercambio por su comportamiento.
Tienden a realizar actividades que conllevan recompensas formales, tales como salario, bonos o promociones profesionales.
Existen motivos extrínsecos positivos y negativos
La motivación extrínseca puede deberse al deseo de obtener recompensas extrínsecas, pero también al deseo de evitar recibir castigos.
Las sanciones económicas y el daño físico o emocional son ejemplos de motivos extrínsecos negativos que afectan el comportamiento de las personas.
Motivación Institucional
Disposición a actuar basada en el cumplimiento de las normas o expectativas institucionales en su organización.
Tienden a realizar actividades que mantienen el statu- quo, que ven como parte de su rol o que ayudan a fortalecer su ajuste con la organización.
Existen motivos institucionales positivos y negativos.
Los motivos institucionales positivos tienen relación con la mantención del statu-quo.
Motivación Intrínseca
Disposición a actuar basada en la satisfacción que espera experimentar al realizar la acción.
El individuo quiere trabajar porque espera experimentar cierto placer o aprendizaje al realizar el trabajo.
Tienden a escoger actividades que les permitan realizarse profesionalmente, tales como proyectos con un alto potencial para aprender o tareas novedosas que les permitan satisfacer su curiosidad.
Existen motivos intrínsecos positivos y negativos
La motivación intrínseca puede aumentar debido al deseo de aprender, de divertirse, o de completar un proyecto desafiante, pero también puede disminuir si la tarea es aburrida o rutinaria.