Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
SELECCIÓN DE PERSONAL - Coggle Diagram
SELECCIÓN DE PERSONAL
¿Qué es?
Es el proceso que se sigue para la contratación de un empleado. Para cubrir la vacante se evalúan las cualidades, conocimientos, habilidades o la experiencia para cubrir la vacante que demanda la organización.
-
Características
-
Consiste en predecir el comportamiento futuro en el puesto de trabajo del aspirante, tomando como base ciertas variables(conocimientos, experiencias previas...)
Se filtra a las personas con objeto de ir rechazando a personas que no cumplan con los requisitos mínimos.
Es un proceso de comunicación bidireccional (organización-candidato) en el que cada uno de los interlocutores emite y recibe cierta información.
Tipos
Selección externa
Consiste en buscar al candidato fuera de la empresa. Se aplican diferentes procesos que conllevan más tiempo y dedicación, como parte de las fases de la selección del candidato ideal.
Selección mixta
Es la combinación entre la selección de personal interno y externo, es decir, un trabajador de la propia empresa refiere a una persona externa, para que entre a laborar y ocupar el puesto que está ofreciendo la compañía.
Selección interna
Consiste en recurrir a un trabajador de la propia empresa para que ocupe una vacante, sin necesidad de abrir un proceso de postulaciones para ubicar a un candidato fuera de la compañía.
Pasos de selección
- Verificación de referencias
-
-
-
-
-