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SELECCIÓN PERSONAL - Coggle Diagram
SELECCIÓN PERSONAL
CARACTERISTICAS
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Actitud positiva, motivación por el alcance de objetivos o cumplimiento de lo requerido.
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CONCEPTO
Incluye el proceso de entrevistar a los candidatos. Por tanto, seguirá a las otras etapas aquellos que tengan calificaciones para cubrir el trabajo vacante en una organización.
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PERSONAL INTERNO
Consiste en recurrir a un trabajador de la propia empresa para que ocupe una vacante, sin necesidad de abrir un proceso de postulaciones para ubicar a un candidato fuera de la compañía.
En caso de que el empleado acepte el puesto de trabajo ofrecido, se le brinda una inducción para que conozca y se adapte a sus nuevas funciones.
PERSONAL EXTERNO
Consiste en buscar al candidato fuera de la empresa. Se aplican diferentes procesos que conllevan más tiempo y dedicación, como parte de las fases de la selección del candidato ideal.
Se puede escoger a la persona a través de alianzas con agencias de empleo, búsqueda de talentos en internet, entre otros medios para alcanzar a los profesionales
PERSONAL MIXTO
Es la combinación entre la selección de personal interno y externo, es decir, un trabajador de la propia empresa refiere a una persona externa, para que entre a laborar y ocupar el puesto que está ofreciendo la compañía.