電服管理

策略

業績提升

增加派件數

減少結案率

增員

留任率

獎金誘因提高

考核期間拉長

名單數

Avery

面試數

主管拼命邀約

時薪同仁打電話邀約(營業二處先行實行)

電服二、三部

詐騙集團背景

加強開發能力

業務主儲備主管

增加名單數

成件率提高(獎金領的到)