電服管理
策略
業績提升
增加派件數
減少結案率
增員
留任率
獎金誘因提高
考核期間拉長
名單數
Avery
面試數
主管拼命邀約
時薪同仁打電話邀約(營業二處先行實行)
電服二、三部
詐騙集團背景
加強開發能力
業務主儲備主管
增加名單數
成件率提高(獎金領的到)
電服管理
策略
業績提升
增加派件數
減少結案率
增員
留任率
獎金誘因提高
考核期間拉長
名單數
Avery
面試數
主管拼命邀約
時薪同仁打電話邀約(營業二處先行實行)
電服二、三部
詐騙集團背景
加強開發能力
業務主儲備主管
增加名單數
成件率提高(獎金領的到)