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Derecho Laboral Individua, PALABRAS CLAVE: Concepto Patrón …

- - - - Al liberar esclavos reglamento las nuevas relaciones con sus amos con un contrato llamado locatio conductio, que se presenta en tres modalidades:
        
        a) Locatio rei: Contrato mediante el cual una de las partes se obligaba a conceder a otro el uso y goce de una cosa a cambio de alguna retribución; no es un contrato laboral.
        
        b) Locatio operarum: Diferían en la manera en que el trabajo era prestado, por los resultados de dicho trabajo, labores que se podían cobrar por mes o por año
        
        c) Locatio operis facendi: El pago era determinado por la actividad realizada, construir una casa o guiar un navío.
    - - Código Napoleón: Locación de servicios, ubicaba al contrato de trabajo dentro de la codificación civil.
      - Doctrina de liberalismo económico: libertad de ejercitar cualquier actividad o industria lícita, así nace la concepción de un contrato de trabajo que fuese producto de la libre voluntad de los contratantes.
      - Más tarde cambio nuevamente al variar en la conceptuación del contrato, la apreciación del trabajo humano la doctrina civilista sostenía que la cosa arrendada en el contrato era el esfuerzo del trabajador, y era posible arrendarlo como si fuera la fuerza de una maquina.
      - Ahora se trata de dignificar el trabajo, y en este afán se reconoce universalmente que el trabajo humano no es mercancía, bajo ese concepto surge la denominación hoy usada de contrato de trabajo.
  - - - En referencia al sujeto del contrato CAPACIDAD
        
        Se refiere a que el contrato de trabajo solo puede ser celebrado por personas capaces jurídicamente, entendiendo por esto la condición jurídica de la personas por virtud de la cual pueden ejercitar sus derechos, contraer obligaciones, celebrar contratos y realizar actos jurídicos en general.
        
        Esta capacidad de obrar es fundamental para contratar. Se configura con ciertas aptitudes físicas: edad determinada, salud mental, y no estar en incapacidades establecida por ley (16 años).
      - En referencia al objeto del contrato IDONEIDAD
        
        Por principio debe ser posible, esto es nadie puede convenir dentro de un marco jurídico la realización de lo imposible, porque esto nulificará el contrato. El objeto materia del contrato también debe guardar la condición de ser licito, porque la ilicitud, por tratarse de un extrañamiento del orden jurídico establecido y lastimaría la conciencia social.
        
        La idoneidad, significa una posibilidad de realización, lo imposible no puede convenirse, porque sería falsear la realidad. Dicha posibilidad debe ser física y legal.
        
        LICITUD. El objeto materia del contrato de trabajo no debe estar prohibido de alguna forma legal que lo excluya del campo de lo negociable, no debe ser contario a la las leyes del orden público o a las buenas costumbres porque de ser así esto anularía el contrato.
        
        OBJETO DETERMINADO O DETERMINABLE. La labor por realizar debe estar determinada al menos por categoría profesional, aunque no lo fuere en cuanto cantidad de trabajo.
      - En relación del sujeto con el objeto LEGITIMACIÓN
        
        En cuanto a presupuesto del contrato de trabajo se nos presenta como una forma de identidad de los sujetos del contrato, con los titulares de los intereses constituyen su objeto.
        
        La legitimación dice Alonso García no es lo mismo que la capacidad, no toda persona con capacidad está legitimada cuando se trata de celebrar un contrato y en cambio quien tiene posibilidad de celebrar puede no estar capacitado.