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NIF D-3 Beneficios a los empleados - Coggle Diagram
NIF D-3 Beneficios a los empleados
NORMAS DE VALUACIÓN
Beneficios directos a largo plazo
La entidad espera pagar después de los doce meses siguientes al cierre del ejercicio anual en el que los empleados han prestado los servicios que les otorgan los derechos correspondientes
subsidios por invalidez o incapacidad temporal que se pudieran presentar en el largo plazo
PTU diferida
bonos o incentivos por antigüedad y otros beneficios por largo tiempo de servicio
compensaciones y otros beneficios diferidos
ausencias compensadas
Beneficios por terminación
Cuando no se tienen condiciones preexistentes que los hagan acumulativos, los pagos por separación son beneficios por terminación
se generan cuando
existe una decisión de la entidad para finalizar el empleo sin que existan requerimientos de retiro obligatorios
a decisión de un empleado de aceptar una oferta de la entidad a cambio de la fiscalización del contrato de empleo
Son remuneraciones que deben pagarse al término de la relación laboral, cuando ésta ocurra antes de que el empleado llegue a su edad de jubilación o condición de elegibilidad
Beneficios directos a corto plazo
La entidad espera pagar a más tardar en los doce meses siguientes al cierre del ejercicio anual en el que los empleados han prestado los servicios que les otorgan los derechos correspondientes
ausencias compensadas a corto plazo
participación de los trabajadores en la utilidad (PTU) causada, bonos e incentivos
sueldos, salarios y aportaciones a instituciones de seguridad social
beneficios en especie o en servicios a los empleados en activo
Beneficios post-empleo
incluyen remuneraciones tales como los siguientes
beneficios por jubilación o retiro
primas de antigüedad y pagos por indemnizaciones y liquidaciones, por separación voluntaria o involuntaria ...
seguros de vida, por fallecimiento, por invalidez o incapacidad total y permanente, protección de la salud...
Criterios para el reconocimiento
Pasivos
b) la obligación surge cuando los derechos de los empleados están devengados por ser atribuibles a: servicios ya prestados o ala ocurrencia de un evento.
el pago de los beneficios
a) efectuar pagos por beneficios a los empleados, en el futuro como consecuencia de sucesos
ocurridos en el pasado
el monto de los beneficios puede ser cuantificado de manera confiable
NORMAS DE PRESENTACIÓN
Beneficios por terminación .
El pasivo derivado de beneficios por terminación debe presentarse en el pasivo a corto o largo
plazo en el estado de situación financiera, según proceda
Los beneficios por terminación reconocidos en el estado de resultado integral deben presentarse formando parte del costo de ventas y/o en gastos generales
Beneficios post-empleo
Una entidad debe presentar el PNBD o ANBD de sus obligaciones legales o asumidas por beneficios post-empleo en el estado de situación ¬financiera considerando lo dispuesto en la NIF B-6
Una entidad debe presentar el costo de beneficios definidos en el estado de resultado integral, segregando el CNP como parte del costo de ventas, en gastos generales y/o en el RIF
Beneficios directos a corto y largo plazo
La entidad debe presentar separadamente cada uno de los pasivos o cada uno de los activos, derivados de estos
beneficios, atendiendo a su importancia relativa.
presentar el pasivo o activo por
PTU diferida en el largo plazo en el estado
de situación financiera
PTU causada debe presentarse en el corto plazo
NORMAS DE REVELACIÓN
Beneficios post-empleo
Entidades con planes de beneficio definido multipatronal
Entidades con planes de beneficio definido en entidades bajo control común
Entidades con planes de beneficio definido
Entidades públicas con plan de beneficio definido
Entidades con planes de contribución definida
Requerimientos de información a revelar en otras NIF
Las revelaciones específicas sobre los beneficios a los empleados que son partes relacionadas, deben atenderse acorde con lo dispuesto en la NIF C-13, Partes relacionadas
Una entidad debe revelar información sobre los pasivos contingentes que surgen de las obligaciones por beneficios a los empleados
Beneficios por terminación
En función de lo requerido por la NIF A-7, Presentación y revelación, la entidad debe revelar la naturaleza y monto de cualquier gasto de beneficio por terminación que sea de importancia relativa.
Beneficios directos a corto y largo plazo
En las notas a los estados financieros debe revelarse si una obligación por beneficios directos a corto y/o a largo plazo es o no acumulativa y si tuvo que determinarse una provisión de la misma.
PTU diferida
el monto reconocido en los resultados del periodo
la integración del gasto o ingreso por PTU originado por las operaciones discontinuadas en el periodo
en el caso de activos por PTU diferida su monto bruto