En caso de un despido injustificado el trabajador podra decidir si desea ser restaurado en su mismo trabajo o que se le indemnice con el importe de 3 meses de salario

El trabajador o el patrón podrá rescindir en cualquier tiempo la relación de trabajo, por
causa justificada, sin incurrir en responsabilidad.

Comprometer la seguridad de su propia persona o la de sus compañeros

Acoso sexual y/o hostigamiento contra cualquier persona del establecimiento

Revelar secretos de fabricación u otros asuntos reservados, con perjuicio de la empresa

Causar perjuicios de manera no intencional, pero por negligencia como causa

Faltar 3 días en un periodo de 30 días, sin permiso del patrón

Daño a la propiedad o material de la empresa de manera intencional

Desobedecer al trabajador, sin causa justificada, de acuerdo a lo establecido en el contrato laboral

Cometer faltas o malos tratos contra el patron, familia o personal directivo, mientras se esta fuera del horario laboral

Negligencia del trabajador a medidas preventivas

Alterar la disciplina del lugar donde se labora

Llegar bajo el estado de alcohol o alguna droga, salvo que esta ultima este prescrita por un medico

El trabajador comete faltas o malos tratos con el patrón o sus propios compañeros

Falsificación de recomendaciones o mentir sobre habilidades

Exigir la firma del trabajador en papeles en blanco, en cualquier momento de la relacion laboral

Alteraciones de documentos para incorporar la renuncia del trabajador

Tomar represalias contra quien realiza la denuncia, ya sea evitando que se presente a trabajar o falsificar la dirección de la persona física o moral

Demandar la titularidad de un contrato colectivo de trabajo sin tener trabajadores afiliados al
sindicato que labore en el centro de trabajo de cuyo contrato se reclame.

II. Si se conprueba ante el tribunal que no es posible rl desarrollo normal de la relación de trabajo.

Para ejercer el derecho el patron podra acudir en la via paraprocesal del artículo 962, para depositar la endemnizacion a la que se refiere el artículo 50

Si el trabajador no esta de acuerdo temdra derecho para demandar via jurisdiccional.

Relacion de trabajo por tiempo determinado menor a 1 año. Si excediera 1 año en cantidad igual al importe de 6 meses y de 20 días por cada año

Reñacion de trabajo por tiempo indeterminado la indemnización consistira en 20 días de salario por cada año de servicio.

En el importe de tres meses de salario y de pago de los salarios vencidos e intereses.

I. Engañarlo el patron o agrupación patronal al proponerñe el trabajo. Esta causa dejara de twner efecto a partir de los 30 días de servicio

II. Incurrir el patrón, sus familiares o cualquiera de los representantes en faltas de honradez, violencia, amenazas, injurias, hostigamiento, acoso sexual, en contra del trabajador, conyugue, padre, hijos o hermanos.

III. Incurrir el trabajador, sus familiares o trabajadores en lo mencionado en el fraccionamiento anterior.

V. No recibir el salario correspondiente en el lugar, fecha, o convenios.

VI. Sufrir perjuicios causados maliciosamente.

VII. Existencia de un peligro grave para la seguridad del trabajador.

VIII. Comprometer el patron con su imprudencia o descuido la seguridad del establecimiento o de las personas que se encuentren en el.

IX. Exigir la realizacion de actos que atenen contra la dignidad del trabajador.

X. Analogos a las establecidas en las fracciones anteriores en lo que al trabajo se refiere.

El trabajador podra separarse deñ trabajo dentro los 30 días siguientes a la fecha en la que se da cualquier causa mencionada, y se da derecho a lo establecido en el art. 50