Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
SALTUTE E SICUREZZA SUL LAVORO - 2 - Coggle Diagram
SALTUTE E SICUREZZA SUL LAVORO - 2
Il Datore di Lavoro e Dirigente
Il Dirigente
E' colui che attua le direttive del datore di lavoro organizzando l'attività lavorativa e vigilando su di essa.
Obblighi
a) nomina del medico competente;
b) istrisce i lavoratori incaricati dell'attuazione delle misure di prevenzione incendi, evacuazione e pronto soccorso;
c) nell'affidare i compiti ai lavoratori tiene conto delle capacità psico-fisiche dei lavoratori;
d) assegna i necessari e idonei D.P.I.;
f) esige il rispetto delle norme prevenzionistiche da parte dei lavoratori;
g) invia i lavoratori alla visita medica entro le scadenze previste dal protocollo;
j) adempie ad obblighi di formazione e addestramento;
l) consente, attraverso l'Rsl la verifica delle misure di sicurezza e gli consegna una copia della valutazione rischi;;
n) elabora il documento di valutazione rischi;
o) tramite provvediemnti le misure tecniche non devono creare danni alla popolazione o all'ambiente.
comunica all'INAIL il nominativo del RLS, fornisce al servixio di prevenzione e protezione e le informazioni in merito al edico competente, attuazione delle misure preventive e protettive.
Il Datore di Lavoro
E' il titolare del rapporto lavoro-lavoratore, oppure detto il soggetto che ha la responabilità dell'organizzazione stessa dell'unità produttiva in uqanto esercita poteri decisionali e di spesa.
Sanzioni
arresto da 3 a 6 mesi per: mancata stesura del documento di valutazione rischi; mancata nomina dell'RSPP; mancata formazione dei lavoratori.
ammenda da 20.000 a 40.000 euro se: il documento di valutazione rischi non è comoleto.
arresto da 2 a 4 mesi se: non fornisce dettagliate informazioni di sicurezza ai volontari a proprio servizio.
L'RSPP
E' colui che coordina il servizio di prevenzione e protezione dei rischi.
Cosa fa
individua i fattori rischio e alla valutazione rischi e alle varie misure di sicurezza;
elabora il documento di sicurezza;
individua il danno dell'ambiente;
proprone programmi di formazione e informazione dei lavoratori;
partecipa a riuninio e consulationi sulla tutela della salute e sicurezza;
elabora le procedure di sicurezza.
Il medico competente
Obblighi
b) programma e effettua gli accertamenti sanitari;
c) custodisce una cartella sanitaria e di rischio per ogni lavoratore;
d) se necessario consegna tutta la documentazione sanitaria;
e) in caso di cessato rapporto di lavoro o incarico, fornisce al lavoratore tutta la sua domuntazione sanitaria;
g) informare il lavoratore interessato dei risultati sanitari;
h) comunica l'esito degli accertamnte sanitari;
i) visitare gli ambienti di lavoro almeno 1 volta l'anno.
Sanzioni
non rispettando i punti d, e, arresto di 1 mese;
non rispettando i punti b, c, g, arresto di 2 mesi.
E' colui che ossiede: soecializzazion im medicina del lavoro o preventiva dei lavoratori e psicotecnica, igiene e in medicina legale o preventiva. Collabora con il datore di lavoroper la valutazione dei rischi e la sorveglianza sanitaria.
Il preposto
Obblighi
a) vigilare sul rispetto da parte dei singoli lavoratori e dei loro obblighi di legge e delle disosizioni aziendali in salute e sicurezza;
b) vreificare che solo i lavoratori con una certa preparazione accedano a determinate aree;
c) richiedere il rispetto delle misure per il controllo in situazioni di rischio o emergenza;
d) informare i lavoratori esposti a un pericolo grave il rischio stesso e le disosizioni prese o da prendere;
e) non insistere a far lavorare i lavoratori in situazioni di pericolo;
f) segnalare i difetti dei mezzi e dei dispositvi di protezione;
g)frequentari appositi corsi di formazione.
Sanzioni
ammenda da 400 a 1200 euro per la violazione dei punti a, c. e, f;
ammenda da 200 a 800 euro per la violazione dei punti b, d, g.
E' colui che sovrintende all'attività lavorativa e garantisce l'attuazione delle direttive ricevute controllandonela corretta esecuzione da parte dei lavoratori.
Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza
E' eletta per rappresentare i lavoratori per gli aspetti della salute e sicurezza durante il lavoro.
Il lavoratore
E' colui che indipendentemente dalla tipolgia contrattuale lavora nell'ambito dell'organizzazione di un datore di lavoro pubblico o privato.
Definizioni
Informazione
attività che forniscono conoscienze utili alla identiicazione, riduzione e gestione dei rischi a lavoro.
Addestramento
attività che fanno apprendere ai lavoratori l'uso di attrezzature, macchine, DPI e le procedure di lavoro.
Formazione
processo educativo di prevenzione e protezione aziendale di conoscienze per lo svolgimento in sicurezza del lavoro.