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Estilos para manejar conflictos - Coggle Diagram
Estilos para manejar conflictos
Evasivo
Se refiere a un comportamiento que no es asertivo ni cooperativo
La persona se aleja de los conflictos y hace caso omiso de los desacuerdos
Situaciones deseables de aplicación
El asunto es menor o es de poca importancia, por lo que no vale la pena invertir tiempo o energía enfrentando el conflicto
El individuo no dispone de suficiente información para abordar el conflicto de forma efectiva
El individuo tiene poco poder en comparación con la otra persona, es poco probable que logre un cambio
Otros conflictos pueden resolver el conflicto de forma más efectiva
Impositivo
Se refiere a conductas firmes pero no cooperativas y representa un planteamiento de ganar-perder en un conflicto interpersonal
La personas intentan alcanzar sus metas sin que les preocupen las de los demás
Las personas impositivas presuponen que resolver un conflicto significa que una persona debe ganar y la otra perder
Acomodaticio
Se refiere a conductas cooperativas y no asertivas
La persona actúa como si pensara que el conflicto desaparecerá con el tiempo y apelando a la cooperación
Efectivo a corto plazo
El individuo busca suavizar el conflicto porque puede estallar en un conflicto emocional
Mantener la armonía y evitar la ruptura corto plazo
Cuando el conflicto se debe a las personalidades de los individuos
Colaborador
Se refiere a claras conductas asertivas y cooperativas
El conflicto se considera algo natural, útil y que se conduce a una solución creativa
Exhibir la confianza y fe en los demás
Conciliador
Se refiere a las conductas que se ubican en un nivel intermedio de cooperación y asertividad
Las personas toman decisiones basadas en un yo te doy y tú me das
Es necesario retroceder para poder cooperar