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Lineamientos para un programa de aplicación de pruebas en empresa…
Lineamientos para un programa de aplicación de pruebas en empresa automotriz
Utilizar pruebas complementarios
Verificación de antecedentes
Entrevista
Supervisar el programa de selección y aplicación de pruebas
¿Porque se utilizan estas pruebas?
¿Que significado en términos del comportamiento real en el trabajo?
Porcentaje de rechazos en la etapa de contratación
Validar pruebas
Aplicar pruebas que midan lo que deban medir, aplicando dos veces la prueba en distintos tiempos o aplicar pruebas similares.
Para este tipo de perfil se requieren profesionales con destreza manual, acostumbrados a realizar trabajos repetitivos bajo mucha presión, muy comprometidos con la calidad y que tengan una clara orientación hacia la seguridad y el cumplimiento de las normas.
Guardar registros precisos
¿No tenía calificaciones adecuadas?
¿Porqué se rechaza?
¿Condiciones físicas?
Utilizar a un Psicologo titulado
Regirse sobre un marco ético
Cuidar la integridad del evaluado
Experiencia en la aplicación de pruebas
Utilización de la información de manera adecuada
Selección de pruebas
Inteligencia
Beta III
Es una prueba confiable de capacidad intelectual no verbal.
Evalua: Procesamiento de información visual, velocidad de procesamiento, razonamiento espacial y no verbal, aspectos de inteligencia fluida.
Terman Merril
mide
Atención
Organización
Planeación
Abstracción
Análisis
Concentración
Síntesis
Información
Vocabulario
Juicio
Controlar las condiciones de la prueba
Ventilación
confidencialidad de los resultados
Privacidad
Luminosidad
Revalidar periódicamente
Las necesidades de los patrones y las aptitudes cambian con el tiempo