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建立工作同盟 - Coggle Diagram
建立工作同盟
同理的瞭解 :star:
反映深刻感受、關建議題、核心意義
辨識與歸納出議題、模式
病理性信念、自動化思考、錯誤的期望、認知基模的扭曲
反覆出現的情感議題/核心感受
重複的關係議題/人際模式
真誠的溫暖感受+對CL的關注
肯定CL主觀經驗 : :<3:
長出有力量的內在聲音、自我認同
表現焦慮使工作同盟更困難 :warning:
同調回應
不同調 :red_cross:
個體經驗感受被否定
靈魂的謀殺
失去自己、失去內在連結的能力
超越表象：碰觸到CL所隱藏、迫切需要、不被接納的自我
改變的先決條件
「托兒所的鬼魂」：經由CO同理，一重獲與自己接觸能力而能與孩子展開正常依附的母親案例 （聽見自己哭→聽見孩子哭）
治療關係
移情與反移情
工作同盟
真實關係
定義
對治療方式的同意
信任、接納、能力的合作關係 :star:
雙方界定出問題與治療目標
指導性
權力/階級議題→無法賦能CL
非指導性
初期CL挫折循環
合作：主動但非指導 :star:
提供人際互動回饋
藉助歷程評論
協助替代性觀點/拓展基模
檢核對CO的反應
回饋關係與認知模式
積極回應
合作關係及矯正性經驗
共享控制權
同理的瞭解、肯定經驗
Carl Rogers