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MODELOS DE LA PLANEACIÓN DE RECLUTAMIENTO, JUVENCIO MEZA HEIDI …
MODELOS DE LA PLANEACIÓN DE RECLUTAMIENTO
Búsqueda estimada del
producto o servicio
Emplea previsiones o extrapolaciones basadas en datos históricos y se enfoca al nivel operativo de la organización.
No considera imprevistos, como estrategias de competidores, situación del mercado, huelgas, falta de materia prima, etc.
Segmentos de cargos
Se enfoca al nivel operativo de la organización. Es una técnica de planeación de personal propia de las empresas grandes
2.- Establecer niveles históricos
3.- Determinar los niveles históricos de mano de obra concada área funcional.
1.- Elegir un factor estratégico para cada área
4.- Proyectar los niveles futuros de mano de obra a cada área funcional y correlacionarlos con la proyección de los niveles.
Flujo de personal
Describe el flujo de personas hacia el interior, dentro y hacia fuera de la organización. Permite una predicción de corto plazo de las necesidades de personal
Este modelo prevé las consecuencias de contingencias, como la política de ascensos, aumento de rotación, dificultades de reclutamiento, etc. Es adecuado para organizaciones estables y sin planes de expansión. También es muy útil en el análisis del sistema de carreras.
Planeación integrada
Es el modelo más amplio e incluyente, considera la composición cambiante de la fuerza de trabajo de la organización y da seguimiento a las entradas y salidas de personas, así como su movimiento.
b) Cambios tecnológicos que modifiquen la productividad del personal.
c) Condiciones de oferta y de demanda en el mercado, y comportamiento de los clientes.
a) Volumen planeado de producción.
d) Planeación de carrera dentro de la organización.
Sustitución de cargos clave
Son una representación gráfica de quién sustituye a quién en la eventualidad de una vacante futura dentro de la organización.
La información debe provenir del sistema de información administrativo en función del estatus de los diversos candidatos internos (desempeño actual y posibilidad de ascenso.)
JUVENCIO MEZA HEIDI LAET 5° ¨U¨ CARRERA RAMOS KAREN