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CULTURA ORGANIZACIONAL Y VALORES ÉTICOS - Coggle Diagram
CULTURA ORGANIZACIONAL Y VALORES ÉTICOS
CULTURA ORGANIZACIONAL
Cultura
conjunto de valores, normas, creencias orientadoras que sirven de guía y que comparten los miembros de una organización.
Seguimiento y propósito de la cultura
Proporciona a las personas un sentido de identidad organizacional y genera en ellas un compromiso con las creencias y valores
Interpretación de la cultura
Ritos y ceremonias
Actividades que constituyen un evento especial y que se llevan a cabo en beneficio de un auditorio.
Historias y mitos
Narraciones basadas en acontecimientos reales que con frecuencia se comparten entre los empleados
Símbolos
Los símbolos físicos son poderosos porque enfocan la atención en un aspecto específico
Estructuras organizacionales
Flexibilidad y autonomía que tienen las personas, dice mucho acerca de cuáles son los valores culturales
Relaciones de poder
Descifrar quién ejerce su influencia o manipula o tiene la capacidad de hacerlo.
Sistemas de control
Funcionamiento interno de la manera en que la organización controla a las personas y las operaciones
DISEÑO Y CULTURA DE LA ORGANIZACIÓN
Cultura adaptable
Enfoque estratégico en el entorno externo, con flexibilidad y satisfacer las necesidades del cliente.
Cultura de misión
Énfasis en una visión clara del propósito y en el logro de las metas
Cultura del clan
Enfoque primordial en el interés y la participación de los miembros de la organización
Cultura burocrática
Enfoque interno y una orientación congruente hacia un entorno estable.
Fortaleza de la cultura y subculturas organizacionales
Grado de acuerdo entre los miembros de una orga-nización acerca de la importancia de valores específicos.
CULTURA ORGANIZACIONAL, APRENDIZAJE Y DESEMPEÑO
Creación de un entorno organizacional que permite el aprendizaje y una respuesta innovadora a los retos
El todo es más importante que las partes y las fronteras entre las partes se minimizan.
La igualdad y la confianza son los principales valores.
La cultura fomenta la asunción de riesgos, el cambio y el mejoramiento.
VALORES ÉTICOS Y RESPONSABILIDAD SOCIAL
Fuentes de los principios ético individuales
Código de principios y valores morales que regula las conductas de una persona a lo que es correcto o incorrecto.
Ética gerencial
Consiste en los principios que guían las decisiones y el comportamiento si están en lo cierto o están equivocados
Responsabilidad social corporativa
Extensión de la idea de la ética gerencial y se refiere a la obligación de la gerencia
¿Reditúa ser bueno?
Gerentes reconocen que el ciudadano corporativo puede mejorar la reputación de la empresa.
CÓMO DAN FORMA LOS LÍDERES A LA CULTURA Y LA ÉTICA
Liderazgo basado en los valores
Relación entre un líder y sus seguidores que se basa en valores compartidos e interiorizados que el líder aconseja
Estructura y sistemas formales
Estructura
Asignar la responsabilidad de los valores éticos a una posición específica
Mecanismos de denuncias
Empleados expresen sus preocupaciones acerca de las prácticas éticas.
Código de ética
Declaración formal de los valores de la empresa concernientes a la ética
Programas de capacitación
Aspectos éticos sean considerados en la toma de decisiones cotidiana.