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DESENVOLVIMENTO HUMANO E SOCIAL - Coggle Diagram
DESENVOLVIMENTO HUMANO E SOCIAL
Fazes importantes
Era da industrialização
relações Industriais
RI
Era Neoclássica
Recursos Humanos
RH
Era da Informação
Gestão de Pessoas
GP
Recrutamento de pessoas
mercado de trabalho em oferta
sobra trabalho
Mercado de trabalho em situação de
procura
falta trabalho
atrair candidatos para a organização
recrutamento interno
promoção
recrutamento externo
novos colaboradores
acrônimo
AIDA
Selecionar pessoas
entrevista
mais utilizada
prova de conhecimento
variedade de forma de aplicação
teste psicológico
preditor
validade
precisão
teste de personalidade
integração dos traços pessoais
temperamento
teste de simulação
situação de dramatização
Benefícios sociais
Férias
13º salário
aposentadoria
seguro acidente de trabalho
auxílio-doença
salário família
salário maternidade
encargos sociais
FGTS
INSS
Benefícios sociais
Férias
13º salário
aposentadoria
seguro acidente de trabalho
auxílio-doença
salário família
salário maternidade
Intrapreneurship
pessoas que faz mudança dentro da
própria organização
exigente
impaciente
inovador
dinâmico
Cargo
conjunto de tarefas e responsabilidades
tarefas
fisicas
intelectuais
relacionamento
Plano de carreira
documento formal
pensado
estruturado
analisado
divulgado
finalidade
crescimento profissional
identificar outras competências
proporciona debate na vida profissional
Trabalho em equipe
conjunto de pessoas unidas por um
objetivo comum
Líder de equipe
pessoa especial dentro da empresa
ouve os membros da equipe
reconhece suas limitações
pede opinião
aceita críticas
cumpre promessas
possui auto controle emocional
Tipos de grupos e equipes
funcionais
temporários
permanentes
Trabalho em grupo
conjunto de pessoas que interage no
trabalho
Competência
conjunto de habilidades
conhecimentos
é o saber fazer
é o saber saber
é o saber ser
empowerment
Atribui poderes a alguém
fatores de contribuição
comunicação
clima acolhedor
valoriza a equipe
equipe unida
Processo de treinamento
Fase 1
diagnóstico
fase 2
desenho
fase 3
implementação
fase 4
avaliação
treinamento
o presente
o agora
desenvolvimento
ao longo do tempo
futuro
Como incentivar pessoas
plano de bonifcação anual
distribuição de ações da empresa
participações nos resultados alcançados
distribuição do lucro aos colaboradores
Remunerar pessoas
salário
incentivos salariais
bonus
premios
participação nos resultados
beneficios
hospitalares
alimentação
transporte
seguro de vida
salário por unidade de tempo
semanal
quinzenal
horista
mensalista
salário por resultado
ganha por obra acabada
Principais ações
agregar pessoas
processo de recrutamento
Aplicar pessoas
descrição de cargo
avaliação
desempenho
Recompensar pessoas
remuneração
benefícios
Desenvolver pessoas
Treinamento
plano de carreira
Manter pessoas
segurança
qualidade de vida
clima organizacional
Monitorar pessoas
sistema de informações
Objetivo
proporcionar competitividade à
organização
pessoas bem treinadas
Motivadas
elevar a qualidade de vida no trabalho
aumento de satisfação pessoal
gerenciar
impulcionar
mudança
Construir melhor equipe
melhor empresa