Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Лидерство - Coggle Diagram
Лидерство
полномочный менеджмент
разделяет ответственность
не меняется
использует стратегию "удержания"
скрывает свои ошибки
боится обратной связи
смотрит на сотрудников как на функцию
разделяет работу и жизнь
7 признаков командного подхода
наличие согласованной цели
понятная организация процесса и ресурсы
наличие ключевых командных ролей
командная и личная мотивация
правила и стандарты коммуникации
общность ценностей членов команды
организованная численность команд
враждебное поведение руководителей
(56% опрошенных сталкивались ВПР)
24% принуждали делать несоответствующую функционалу работу
23% ставили их перед фактом нововведений, касающихся работников, без предварительного обсуждения с ними
22% устраивали "публичные порки"
19% обманывали
19% игнорировали их мнения и инициативы
реакция на ВПР
33% изъявили желание сменить работу
27% конкретные сделали шаги по поиску в новой работе
20% оскорбленных заняли выжидательную позицию
19% обращались за поддержкой к третьим лицам
16% старались в ответ меньше работать
способы реализации предназначения
формирование сообщества
менторство
благотворительность
волонтерство
изобретательство
современная модель
предназначение
эмоции
энергия
компетенции
система развития лидерства
О П У С
осознанность
позиционирование
управление командами
С
феномен команды
ресурсность
вовлеченность
(commitment/involvement)
синергия
саморегуляция
модель рола
действие
первопроходец
реализатор
контролер
люди
мотоватор
переговорщик
координатор
мышление
генератор
критик, аналитик
специалист/эксперт
сфера лидерства
персональное лидерство
корпоративное лидерство
лидерский подход
формула Рингельмана
с=100-7*(к-1)
с=средний индивидуальный вклад участников