La Sustentabilidad de las Organizaciones como Resultado de la Condición Postmoderna de la Cultura
La idea de un tipo de cultura donde prevalezcan valores de justicia y equidad social y económica a su vez que respeto por el medio ambiente natural y cultural no es un evento que haya aparecido de un momento a otro por razones puramente por necesidad o coincidencia.
La cultura
Tyler (1870). "La cultura es todo complejo que que incluye el conocimiento, las creencias, el arte, la moral, el derecho, las costumbres y cualesquiera otros hábitos y capacidades adquiridos por el hombre como miembro de la sociedad.
La existencia de una cultura estable dentro de un grupo social u organización determina la calidad de las relaciones entre los individuos con su medio ambiente externo e interno y le brindan al individuo la tranquilidad para poder desarrollarse y crecer de acuerdo a lo que se espera de él en un
marco de valores y reglas escritas y no escritas.
Sustentabilidad y su inserción en la cultura
Para Redclift (1993) la idea de desarrollo sustentable surge de una "necesidad tanto política como intelectual; emerge de problemas generados por el propio Modernismo, incluyendo nuestra fe en la ciencia".
Boje y Dennehy (1999) ligan el desempeño actual de las organizaciones con una nueva serie de conceptos y puntos de vista claramente contradictorios con el tradicional status quo de las organizaciones modernas:
1.- Punto de vista positivo del mundo. 2.- El futuro. 3.- Contextualizado. 4.- Valores.
La visión posmoderna de la práctica administrativa
La organización posmoderna, la define como un conjunto en red de diversos, equipos auto-controlados , autogestionados, una organización con muchos centros de coordinación, que se pliega y se despliega.
Las tendencias actuales que sobresalen en este ambiente posmoderno son Reingeniería, Outsourcing, Empowerment, Just in time, Benchmarking, Inteligencia Emocional, Competencias Laborales, que son resultado de esa flexibilidad que exigen los tiempos actuales y que ya previa Drucker.
La sustentabilidad en la organización debe ser vista como cualquier otro objetivo estratégico y por lo tanto se deben tomar las acciones necesarias para su logro.
El estudio de la cultura organizacional como un elemento clave del cambio hacia la sustentabilidad
El estudio de la cultura dentro de las organizaciones brinda la oportunidad de manejar las dificultades que provoca su desarrollo y que está influido de gran manera por fenómenos como el avance tecnológico, la globalización la política y la economía en general, todos estos reflejo de una era postindustrial y a la vez postmoderna.
El modelo CompetingValues Framework (CVF) y sus principales ideas: Flexibilidad y discreción, enfoque externo y diferenciación, estabilidad y control, enfoque interno e integración.
Discusión
Las organizaciones hoy en día se encuentran presionadas cada vez más por una sociedad postmoderna que está en constante evolución.
La transformación que hoy en día experimentan gran cantidad de organizaciones refleja esa postmodernidad subyacente en la cultura de las sociedades y aunque no ha sido fácil este cambio radical de paradigmas, es algo necesario pues la sustentabilidad ya forma parte de la cultura mundial y no desaparecerá.
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MELISSA PECERO GARCÍA S20021984 DTHO 3030