Please enable JavaScript.

Coggle requires JavaScript to display documents.

REINGENIERIA APLICADA A LOS RECURSOS HUMANOS, Factores, UNIVERSIDAD…

- - - - Aspectos del personal y reingeniería
        
        Capital humano
        
        Clave para un esfuerzo de reingeniería exitosa
        
        Encargado de realizar la nueva eperacion
        
        Identificar posiciones y destrezas, definir una nueva posición, reclasificar, retirar e implementar cambios
        
        Lograr la reducción de costos del personal
        
        Experimentar el costo de conservación o reducción del personal
        
        Definir nuevos trabajos
        
        Resolver las nuevas posiciones laborales y la división del trabajo con responsabilidades individuales
        
        Enfoques para organizar el trabajo
        
        Unidades
        
        Aplicacion de tecnicas de diseño de reingenieria en un nivel muy bajo
        
        Secciones
        
        Uso del diseño de reingenieria en participación con el personal de trabajo
        
        Departamentos
        
        Evaluar el trabajo de una área dada, determinar destrezas básica y comenzar con la vinculación del personal
      - Reentrenamiento y reubicación
        
        Reentrenamiento
        
        Figura a modo de aportar y modificar el proceso de trabajo, capacitando al trabajador o contratando uno nuevo.
        
        Entrenamiento
        
        La disponibilidad del recurso humano para ser capacitado
        
        Con el objetivo de mejorar sus capacidades incrementando su nivel de conpetitividad.
        
        Reubicación.
        
        Se presta a ser cambiante con entrenamiento.
      - Analisis y siguimiento en el cumplimiento de metas y objetivos.
        
        Objetivos
        
        Establece prioridades a alcanzar en un tiempo determinado con el trabajo realizado.
        
        Establecen los cambios a realizar.
        
        Factores determinantes.
        
        Competitividad.
        
        Capacidad de una institución que brinda un producto o servicio para mantenerse en un nivel que satisface y alcanza la meta u objetivo establecido.
        
        Calidad.
        
        Compromiso individual y colectivo.
        
        Tener juicio profesional ante los factores determinantes.
        
        Trabajo en equipo.
        
        Politicas de calidad y medición denecesidades.