El Conflicto y sus Mecanissmos de Solución
Herbert David Ortega Pinto
Por: Juan José Gaitán M. 11C 29/09/21

Debate sobre el comportamiento del ser humano y su vinculación con el comienzo de conflictos

El conflicto es mostrado como una característica inherente y necesaria al progeso social y el crecimiento comunal.

Existen 3 métodos principales para la solución pacífica y debida de los conflictos. Estos son: negociación, mediación y la solución negociada.

Christopher Moore: 5 tipos de Conflictos --> los Conflictos de Relación, de Información, de Valores, de Intereses y los Estructurales.

Relación: emociones negativas y falta de comunicación entre partes.

Información: falta de info. necesaria para tomar decisión correcta.

Intereses: competencia entre necesidades incompatibles. Cada parte considera las suyas superiores.


Estructurales: opresión en términos de relaciones interpresonales.

Valores: creencias incompatibles:

¿El ser humano es malo por naturaleza o la sociedad lo corrompe?

Negociación: dialogo para llegar a acuerdo.

Mediación:

Solución Negociada

Partes

Directamente Involucradas

'Terceras Partes' (indirectamente involucradas)

Conciliador

Función de Observador

Respaldo Moral / Neutral

Mediador

Facilitador

Arbitraje

Verficador

'arbitro' determinado por las partes / emitir resolución

Ayudar a conseguir procedimientos que los lleven a soluciones. / Mostrar la ruta.

interpretar posiciones de las partes / intervención pre o post

Fuente de

Información

Formación

Confianza

Facilitador de:

Comunicación

Proceso

Promueve el mejoramiento de la relación entre las partes

Promueve la Autogestión

Apoyo al fortalecimiento democrático ya las relaciones sociales

Confianza y no coercitividad

Desarrolla la confidencialidad mutuamente acordada

Optimización de tiempo y recursos monetarios

Genera espacios para la reducción de tensiones y cargas emocionales

Métodos locales para la resolución de conflictos

Tribunal de las aguas

atender quejas y denuncias

7 síndicos o jueces

Regulación de conflictos

Cooperativas

beneficio comunal

colaboración comunitaria

Consejo arbitral

turnos en el comité

responsabilidad de todos

Proceso Jurídico en Oaxaca (MX)

presidente

alcalde

cívico

proceso de adjudicación de tareas

Conflicto por Kenneth Boulding

Conflicto por Peter Wallensteen

FACTOR CLAVE: ESCASEZ DE UN RECURSO MUY DISPUTADO.

'situación social en la cual un mínimo de 2 partes pugnan al mismo tiempo por obtener el mismo conjunto de recursos escasos'

forma de conducta competitiva entre personas o grupos que se da cuando 2 o más personas compiten por objetivos o por recursos limitados.'

3 elementos inherentes al conflicto

Presencia de autores.

alternativas de solución

conducta de los autores

America Latina

Imagen destructiva

Temperamento latinoamericano

¿Solución de conflcitos?

Violencia verbal

Violencia psicológica

Violencia física

Negociación Voluntaria

Método Efectivo

Peter Wallensteen

"Un Marco Teórico para la Resolución de Conflictos".

Estudio de incompatibilidades básicas

aniquilación total del oponente

causas fundamentales detonadoras

recursos escasos

materiales

inmateriales

Análisis de recursos en juego

Planteamiento de objetivos comunes.

Voluntad de cambio.

Ejemplos

ONU

MINUGUA