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Lobo B 11C - Teoría del Conflicto - Distintos tipos de conflicto
Diferentes Tipos de Conflictos
Se plantea la existencia de 6 diferentes tipos de conflictos, los cuales serian: De relación, de información, de intereses, estructurales, y de valores.
Los Conflictos de Relación: se deben a fuertes emociones negativas, percepciones falsas o estereotipos a escasa o falsa comunicación o a conductas
negativas repetitivas.
Los Conflictos de Información:
-se dan cuando a las personas les falta la
información necesaria para tomar decisiones correctas
-Están mal informadas,
-Difieren
sobre qué información es importante,
-Interpretan de modo distinto la información ,
-Tienen criterios discrepantes de estimación.
Los Conflictos de Intereses: son causados por la competencia entre necesidades
incompatibles o percibidas como tales.
Los Conflictos Estructurales:
-son causados por estructuras opresivas de
relaciones humanas.
-Se trata de estructuras sociales que promueven relaciones
competitivas en condiciones desfavorables para una o más partes (individual, social u
organizacional).
Los Conflictos de Valores: son causados por sistemas de creencias
incompatibles o percibidos como incompatibles.
Los Nuevos Conflictos Sociales: son algunos tienen en la punta actores colectivos que
velan por hacer memoria aquello hecho por sus ancestros que defendían su misma
postura.
Las Partes del Conflicto
En los conflictos , las partes de este son los actores involucrados (Conocidas como primeras partes), y agentes externos que no están involucrados en si directamente (Conocidas como segundas partes).
Actores Principales
Las personas, el grupo social o la organización presente con su propia identidad
que está directamente involucrada en el conflicto del cual se esta hablando.
Los objetivos de ambos actores son similares, y estos mismos actores son aquellos que se enfrentan uno con el otro
Terceras partes
-Son los actores indirectamente influenciados por el desarrollo del conflicto,
interesados en llegar a una solución que le sea favorable a todos.
-Solo actúa cuando es necesaria su intervención
-Es bastante versatil ya que puede cumplir el papel de conciliador, mediador, arbitraje, facilitador, verificador y observador.
Diferentes Metodos de Solucion
Son planteados 6 tipos de métodos para la resolución de un conflicto, y así mismo cada método necesita que una serie de condiciones sean cumplidas
Condiciones para la negociacion
-Ambas partes deben estar involucradas en el conflicto y deben asumir que una negociación supone no solamente hablar sobre lo que piden sino lo que la otra parte también pide
-Deben estar dispuestas a negociar para encontrar una solución
-Deben existir factores internos y/o externos que inciten a las partes a negociar
Observacion
-Dar testimonio de la voluntad política de ambas partes para negociar. La verificación también es un método muy similar a este
Negociacion Voluntaria
-Proceso en el que dos o más partes involucradas dialogar directamente para llegar a un acuerdo.
-Puede ser informal, comunicación espontánea, o formal, un representante de cada parte habla con la otra parte
-Suele ser más algo estratégico (para ganar tiempo, obtener apoyo) que para realmente llegar a un final del conflicto
Conciliación
Se busca cambiar la imagen que las partes tienen una sobre la otra y proponer un
método de salida sin generar violencia
Arbitraje
Es el procedimiento de participación aunque normalmente no contribuye en su totalidad a la resolución. En este el árbitro, designado por las partes, escuchas las pretensiones de ambas partes y sus razones
Mediacion
Es el emcanismo de intervención que se usa para contribuir a las partes involucradas y que estas alcancen un acuerdo satisfactorio
Definicion
Un Conflicto es una situación social en la que existe una escasez de recursos, la cual es necesaria para que se de cualquier tipo de conflicto.
Kenneth Boulding dice que la conducta o la forma de ser competitiva de la personas hace que estos compitan por objetivos o recursos limitados.
Wallensteen dice que para que la escasez conduzca a un conflicto se necesitan 3 factores presentes: Una presencia de actores, las acciones de los mismos acores y la existencia de posibles soluciones.
A pesar de que se cumplan las 3 condiciones, no todo puede llegar a ser considerado como un conflicto
Causas del Origen
5 Causas identificadas por Cristopher Moore
Intereses realmente incompatibles o percibidos como tales
Fuerzas estructurales
Problemas de Informacion
Problemas de Valor
Problemas de relaciones entre las personas