Please enable JavaScript.
Coggle requires JavaScript to display documents.
Formación y desarrollo de grupo, Moreno Nieves Mary Jose 1712, Shaw, M.…
Formación y desarrollo de grupo
¿Porqué las personas se unen en grupo?
Teoría del intercambio
Nivel de comparación
Evaluar una relación interpersonal
Niveles de comparación alternativas
Permanece o ingresa en una nueva relación
Principio de refuerzo
Atracción o repulcion a una persona
Objeto de necesidad
Fuentes de satisfación
Atracción hacia miembros
Atracción hacia actividades
Atracción hacia objetos
Permanencia
Atracción interpersonal
Proximidad
Distancia física entre individuos
Atracción física
Contribuyen a la percepción de belleza o postura
Semejanza económica
Hábitos similares en el gasto
Semejanza
Características especificas en los miembros
Semejanza de raza y sexo
Relaciones entre miembros de propia raza
Habilidad percibida
Trabajar con individuos con experiencia de éxito en la tarea
Similitud en personalidad
Atracción interpersonal en determinadas condiciones
Contacto
Situaciones probables donde los individuos se traten
Interacción
La conducta de cada persona que influye en las demás
Actividades
Influye en lo atractivo de pertenecer a él.
Agradable en sociedad
Objetivos
Provoca
El surgimiento de un nuevo grupo
Atracción
Situación compartida
Reducir estrés
Influye
Las preferencias a la composición del grupo
Pertenencia
Función
Reducir ansiedad
Comparar sus capacidades
Refuerzo social
Privación social aumenta su eficacia
Influye en el cambio de conducta
Efectos instrumentales en la pertenencia
El grupo puede ser percibido como medio para un fin externo
Fuentes de satisfacción de necesidades
La semejanza influye en la atracción
Efectos de complementariedad
Fases de desarrollo de grupo
Relación de estatus
Normas
Relaciones de poder
Rol
Grupos de solución de problemas
Orientación
Información a disposición de grupo coordinada cono el problema
Evaluación
Diferencias de valores e intereses y posibles cursos de acción
Control
Normas vigentes en el entorno
Grupos T-groups
Objetivos
Experiencia grupal significativa y gratificadora
Conducción de una persona a un grupo
Comunicación valida
Expresión libre
Compuestos por adultos
Desconocidos
Sin objetivos de grupo
Áreas de incertidumbre
Dependencia
Interdependencia
Desarrollo
Problemas de autoridad
Sumisión
Contra dependencia
Dependencia
Problemas de relaciones personales
Identificación con los demás
Identidad individual
Verbalización de esquema conductual
Formación de coaliciones
Reciprocidad del apoyo afectivo
Características
Implicación de 3 ó mas personas
Dos ó más personas como unidad frente a otra
Acción conjunta con resultado superior
Teorías sobre coaliciones
Del mínimo de recursos
Conjunto de miembros con menor porcentaje
Del poder mínimo
Participación en los beneficios proporcional a el poder de inclinar el resultado
De la confusión total
Coaliciones determinadas por hechos casuales
Anticompetitiva
Preocupación por relaciones interpersonales ante otras gratificaciones
Hipótesis
Se reúnen para satisfacer alguna necesidad individual
Proximidad, interacción y contacto que satisfacciones se puede obtener
La atracción interpersonal es una función positiva
Actividades atractivas y gratificantes
Valor positivo de los objetivos
Pertenencia gratificadora
Instrumento para satisfacción de necesidades
Desarrollo grupal general
Coalición de 2 o más personas para una acción conjunta
Hombres aportan norma de paridad y mujeres la norma anticompetitiva
Moreno Nieves Mary Jose 1712
Shaw, M. (1995). Dinámica de grupo. Barcelona: Herder, pp. 103 – 131.