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El concepto de conflicto, Conflicto surge, Universidad de Panamá Centro…

- - - - Es
        
        Un enfoque a una actividad negativa, evasiva o competitiva hacia el conflicto son con frecuencia destructivos.
        
        En
        
        Contextos organizacionales las repercusiones negativas incluyen una baja productividad, una baja moral, un comportamiento político destructivo en aumento y una disminución de la cohesión.
        
        Ejemplo
        
        Sería que dos departamentos dentro de la misma organización no fueran capaces de trabajar juntos.
        
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    - - Ejemplos
        
        Sería un comité ético compuesto por individuos de diferentes áreas de especialidad, es decir con un miembro que represente los intereses de la comunidad y un miembro que apoye los intereses de los accionistas.
        
        Otro ejemplo sería
        
        Un concurso entre los empleados para recibir sugerencias de valor.
  - - - Aplica una combinación de la teoría de los sistemas de comunicación, la teoría del conflicto, la teoría crítica, la teoría del caos y de la interacción simbólica.
        
        El tema de las teorías de los sistemas
        
        Es
        
        Relacional y usa la probabilidad
        
        Las teorías de los sistemas de comunicación
        
        Sostienen
        
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    - - Para
        
        Ilustrar mejor la teoría de los sistemas, podemos aplicar el pensamiento sistemático al conflicto inherente de pedir un aumento de sueldo
        Primero se debe pedir si existe un conflicto .
        
        Se
        
        Debe recabar la información que ayude a analizar la equidad relativa de recibir o no el aumento.
        
        Se
        
        Reconoce que el salario de otros y las políticas generales de compensación se interrelacionan y son independientes con nuestro sueldo.
        
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      - Manejo, resolución y evasión del conflicto mediante la negociación
        
        El
        
        Concepto de manejo o gestión es utilizar el conflicto con fines constructivos, de forma que se enfoquen por medio de un estilo pro-metido o colaborativo, pero debe implicar una actitud o punto de vista positivos
        
        Mantener y manejar el conflicto e incluso crear el conflicto
        
        Es
        
        Apropiado cuando se intenta crear resultados constructivos como una mayor creatividad, mayor diversidad, una alta productividad o menos pensamiento grupal.
        
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  - - - uso de la teoría del conflicto ayuda a entender y manejar los efectos constructivos y positivos del mismo, así como para comprender, evitar o resolver los conflictos destructivos.
        
        Las teorías de la complejidad y el caos
        
        Nos
        
        muestran que el comportamiento se transforma en un sistema o patrones.
        
        En la teoría de la complejidad
        
        La
        
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- - - - Las organizaciones
        
        Las naciones
- - - - El punto de vista tradicional representa al conflicto como malo e indica que debe evitarse.
        
        La escuela del pensamiento de las relaciones humanas y desde esta perspectiva se ve el conflicto como algo natural, a veces funcional y otras veces difuncional.
        
        La tercera escuela del pensamiento, el punto de vista de la interacción, sostiene que el conflicto es inevitable y que tener y mantener un cierto nivel de este puede ser útil.