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LA MARQUE EMPLOYEUR ET SA VALORISATION - Coggle Diagram
LA MARQUE EMPLOYEUR ET SA VALORISATION
DE L’IDENTITE NUMERIQUE A LA MARQUE EMPLOYEUR
La e-réputation
l'image subie du fait des réactions de
tiers et de leur opinion
Afin de communiquer et de maintenir cette réputation, l'organisation doit publier et surveiller régulièrement
elle devra en revanche la
travailler en permanence afin de préserver sa e-réputation.
Forger, écouter et surveiller
La marque employeur
l’image de l’entreprise en matière de
ressources humaines auprès de ses salariés
c'est la perception qu'ont les employés de
l'organisation.
synonyme de réputation employeur
L’identité numérique
La personne se développe et laisse une trace sur son identité numérique
L'identité numérique renseigne donc sur les centres d'intérêts, les relations, les activités et les valeurs.
L’identité numérique est l’ensemble des informations trouvées sur Internet concernant une organisation
LES OUTILS
Le site Internet
La marque employeur
Les outils internes
Les SIRH
Les réseaux sociaux
Le réseau social professionnel est un réseau social dédié aux professionnels, axé sur la mise en œuvre
f. Les acteurs de la marque employeur
Les directions font la promotion de la marque employeur.
LES ENJEUX
En interne
Les salariés se sentent valorisés par l’image de l’entreprise
Un sentiment d’appartenance émerge
En externe
Une communication positive en matière de ressources humaines attire les candidats potentiels
vivier de talents grâce à une communication
L’entreprise se démarque des autres concurrents
LES OBJECTIFS
Fidéliser ses collaborateurs
l'organisation doit proposer un environnement stimulant à ses collaborateurs.
la communication interne.
Attirer les meilleurs candidats
son faible turn-over
L'organisation cherche à faire découvrir la bonne entente entre ses collaborateurs,
Elle met donc en valeur tous les avantages qu'elle présente l'entreprise par rapport à ses concurrents
Être un employeur de choix en valorisant son image en interne.
Il s'agit ici de travailler l'image en interne de l'organisation en mettant en avant les valeurs humaines au centre de la
culture d'entreprise
L'organisation met en place des moyens pour fédérer ses équipes
LES MOYENS POUR VALORISER LA MARQUE EMPLOYEUR
les moyens d'actions et les leviers marketing dans le but de rendre l'entreprise attractive aux yeux
de futurs collaborateurs et fidéliser les salariés actuels
ambassadeur
media sociaux
le contenu