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Importancia de la planificación del RH en la empresa - Coggle Diagram
Importancia de la planificación del RH en la empresa
CONSIDERACIONES BASICAS DE PLANEACIÓN
La organizacion tiene que satisfacer en sus demandas y requerimientos y que constituyen las expectativas externas, para analizar, evaluar el ambiente externo actual y futuro, ene amenazas y oportunidades.
Reconocer en el analisis las fortalezas y debilidades.
produccion, operaciones, compras, mercadotecnia y productos y servicios.
Tipo de planes
Las formas mas tradicionales para describir a la planeacion son por su alcance, periodo de timepo, y especificacion
Alcance: Estrategicas y operaciones
Periodo de tiempo :Corto plazo, mediano plazo, largo plazo
Especificacion: Especificos, direccionales
Factores de contingencia de la planeacion:
Los distintos tipos de planes son utilizadlos según las situaciones en las que se encuentra la organización
Nivel de organizacion
Ciclo de vida de la organizacion
Grado de incertidumbre ambiental
Duracion de compromisos futuros
PLANEACION DE RECURSOS
Los recursos necesarios para administrar un negocio se dividen en 4 clases
Dinero
Instalaciones y equipo
Materiales, abastecimiento y servicios.
Personal (Mano de obra)
En la planeacion, se necesita determinar la cantidad de cada uno de los recursos para llevar adelante las estrategias.
Se debe determinar que cantidad de cada clase de recursos estan disponibles para la empresa en un momento determinado
CONCEPTOS DE PLANEACION DE RECURSOS HUMANOS
Es uno de los procesos basicos para un desarrollo eficaz de la gestion de los recursos humanos y el conjunto de la organizacion
Preveer las necesidades de los RRHH de la orgnanizacion para los proximos años
Es un proceso de decisison respecto de los recursos humanos necesarios para los objetivos organizacionles
Anticipar y prevenir el movimiento de personas hacia el interior de la organización
La planeacions de RRHH, tambien se dice planificacion de plantilla o del personal
CÓMO PLANIFICAR Y PREVER LAS NECESIDADES DE PERSONAL
Cuando se elaboran e implantan planes y programas dirigidos aasegurarse que existen el número y tipo de personas apropiadas para la realización de las necesidades de la organización.
La planeación estratégica de recursos humanos contiene dos pasos importantes para toda organización:
El establecimiento de competencias del personal y la planeación de la incorporación a la organización del personal idóneo para el momento preciso.
OBJETIVOS DE LA PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Optimizar el factor humano de la empresa,
Asegurar en el tiempo la plantilla necesaria,
Motivar al factor humano de la empresa.
La expansión y diversificación general que están experimentando las organizaciones debido a la competencia mundial, están haciendo también que la planificación de los recursos humanos sea más importante.
FACTORES QUE INFLUYEN EN LA PLANEACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
Al planificar los recursos humanos dentro de una organización.
Población y fuerza laboral.
b)Cambios en los valores sociales.
La revolución del Internet.
d)Globalización.
La evolución del trabajo y el papel de la familia.