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Liderazgo - Coggle Diagram
Liderazgo
Enfoque en el
liderazgo carismático
Necesidad de influir
Entusiasmo y emoción
Capacidad de expresar y comunicar
Estar en contacto con la realidad
Convicciones fuertes
Confianza en sí
Enfoques en las
características del liderazgo
Honestidad e integridad
Incluida la estabilidad emocional
Habilidad cognoscitiva
Motivación hacia el liderazgo
La aspiración de dirigir
aunque no buscar el poder
Comprensión del negocio
Conducción
Incluidos logro,
motivación,
energía,
ambición,
iniciativa y tenacidad
Componentes del liderazgo
La capacidad
de comprender
que los seres humanos
tienen
diferentes fuerzas motivadoras
en distintos momentos
y en diferentes situaciones
La capacidad
de inspirar
La capacidad
de utilizar
el poder
con eficiencia
y de manera responsable
La capacidad
de actuar
apara desarrollar
un clima propicio, despertar motivaciones
y hacer que respondan a ellas
Comportamiento y
estilos de liderazgo
El liderazgo
basado en el uso de la autoridad
Lider autocrático
Lider liberal
Lider democrático
La cuadrícula gerencial
Muestran
la importacia
de que los gerentes
se interesen
en la producción y las personas
El liderazgo
continuo
Tiene
variedad de estilos
que abarcan
desde el que está
enfocado en el jefe,
hasta el que lo hace el subordinado
Liderazgo transaccional
y transformacional
Líderes transaccionales
Identifican
que necesitan
hacer los subordinados
para alcanzar los objetivos,
lo que incluye aclarar
las funciones y tareas organizacionales,
establecer
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Líderes transformacionales
Expresan
claramente una visión,
inspiran y motivan
a los seguidores,
y crean
un clima favorable
para el cambio organizacional
Definir el liderazgo
Arte o proceso
de influir en las personas
que participen
con disposición y entusiasmo
hacia el logro
de las metas del grupo
Enfoque situacional o de
contingencia del liderazgo
Interacción entre grupo y líder
y apoya la teoría del seguidor
de que las personas
tienden a seguir
a aquellos a quienes perciben
que les ofrecen un medio
para realizar
sus deseos personales
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