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Gestión por
Competencias, Moreno Nieves Mary Jose 1712, Estay, C. y…
Gestión por
Competencias
Competencias
Característica subyacente en las personas que estén relacionadas con una actuación exitosa en un puesto de trabajo
Capacidad para responder exitosamente a una demanda en un contexto particular a través de la movilización de recursos
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Reflexiones
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Emplear y perfeccionar el modelo de competencias en el reclutamiento, selección y contratación
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Estay, C. y Marchant, L. (2006) Implementación de la Gestión por Competencias: estudio de caso. En: L. Marchant. Actualizaciones para el Management y el Desarrollo Organizacional. Chile: Universidad de Viña del Mar, pp. 55-68