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Admisión del Talento Humano - Coggle Diagram
Admisión del Talento Humano
CONCEPTO (1°paso)
Los autores (Gómez, Balkin, & Cardy, 2000) Proponen para el proceso de admisión del talento
humano tres pasos que implican reclutamiento, selección y asentamiento: en el primer paso se
desprenden unas fuentes y costos, los cuales consisten en los tipos de candidatos que se tendrán
en cuenta de acuerdo con un orden de importancia y de los costos que estos implican a la hora de
reclutar.
(°2 Paso)
el segundo paso hace referencia al análisis del puesto, determinar el tipo de persona
requerida de acuerdo a los conocimientos, habilidades y destrezas que posea, posterior a esto,
una serie de pruebas y requisitos
(°3 Paso)
y por último, un previo análisis de los puntajes obtenidos.
El tercer paso es la socialización, la cual cuenta con tres fases; la fase previa, es un recuento
de las funciones que comprende el puesto de trabajo; la fase de encuentro, abarca la información
de la compañía, políticas, procedimientos, relaciones jerárquicas, etc
¿QUÉ ES?
En el proceso de admisión de personas varía de organización en organización.
El autor CHIAVENATO señala que se pueden distinguir básicamente dos: el método tradicional y el enfoque moderno.
TÉCNICAS
Pruebas psicométricas
Pruebas de personalodad
Pruebas de conocimiento
Entrevista de selección
Técnicas de simulación
RECLUTAMIENTO
Entrevistas
Contratación
Revisión de candidaturas
Proceso de capacitación
PROCESOS
Desarrollo de personas
Mantenimiento de personas
Compensación de personas
Aplicación de personas
Admisión de personas