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ADMISIÓN DEL TALENTO HUMANO - Coggle Diagram
ADMISIÓN DEL TALENTO HUMANO
TIPOS DE ENTREVISTA
Semi Estructurada
Flexible
Estructurada
CONCEPTO
Que encajen con las características predominante de la organización
Es un proceso por medio del cual las empresa se encargan de buscar perfiles de personas
Siendo este el primero en una serie de procesos de la moderna gestión del talento humano.
RECLUTAMIENTO
Capacitados e idóneos para el cumplimiento de los objetivos organizacionales
Sin duda, toda empresa necesita reclutar personal para ocupar las plazas vacantes
El reclutamiento es el proceso mediante el cual la organización identifica y atrae a futuros empleados
Este proceso se lleva a cabo mediante la planificación de RR.HH
SELECCIÓN
Pruebas
Investigación de antecedentes
Entrevista Inicial
Cuestionario de solicitud
Exámen médico
Análisis de necesidades
Visita domiciliaria
Los procesos de admisión forman el camino de acceso a las organizaciones,
Es decir, representan la entrada a los posibles candidatos capaces de
Adaptarse a las características de la organización
ADMISIÓN
El primer proceso en la admisión de personal es el reclutamiento.l
El objetivo primordial de este proceso es llegar a ser capaces de analizar cómo
establecer un verdadero programa de reclutamiento, que sea eficaz para la
organización, describiendo el proceso determinando quien lo hace, como se
hace y en donde se encuentran esos candidatos, analizando las estrategias
que puede aplicar la organización para reclutar desde obreros, oficinistas,
gerentes técnicos y profesionales.
Según Chiavenato
La admisión de personas es el proceso de atracción de candidatos calificados para un cargo, está relacionada con dos aspectos claves: reclutamiento y selección del personal.
Reclutar, evaluar y contratar al personal idóneo ,integrandolo en base a valores y normas de la organización.
Proporcionar a la organización una fuerza laborar efectiva, mediante la evaluación de niveles de competencia de los postulantes