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LEGISLACIÓN LABORAL, ), tendencias-trabajo-y-habilidades-en-2018-644x342,…

- - - - a través de un contrato
  - - - el que presta un
        trabajo personal.
      - el que lo recibe
  - - - Con la autorización del tutor o padres.
    - - Los menores de 15 años no podrán trabajar.
        
        Hasta haber terminado su educación básica
        obligatoria
  - - - Se le ordenará que cese sus labores
      - Al patrón se le sancionara
  - - - El contrato de trabajo será sometido a la aprobación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral.
      - El trabajador y el patrón deberán anexar al contrato de trabajo la visa o permiso de trabajo.
      - El patrón señalará en el contrato de trabajo domicilio dentro de la República para todos los
        efectos legales
      - Una vez que el patrón comprueba ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral que ha cumplido las obligaciones contraídas y se cancelará la fianza.
      - Las condiciones de trabajo se harán constar por escrito.
  - - - Se harán dos ejemplares para cada parte.
  - - - El servicio o servicios que deban prestarse.
      - El lugar.
      - La relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, de capacitación inicial o por tiempo indeterminado y, en su caso, si está sujeta a un periodo de prueba
      - La duración de la jornada.
      - Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil, Clave Única de Registro de Población, Registro Federal de Contribuyentes y domicilio del trabajador y del patrón.
      - La forma y el monto del salario.
      - Otras condiciones de trabajo
      - El día y el lugar de pago del salario
  - - - El incumplimiento de las normas de trabajo por lo que respecta al trabajador sólo da lugar a su responsabilidad civil.
- - - - En los casos de trabajadores de confianza
      - Cuando se trate de trabajadores eventuales.
      - Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigüedad menor de un año
  - - - Mayor de un año: 6 meses del primer año y 20 días por cada año.
      - Tiempo indeterminado: Consistirá en 20 días de salario por cada uno de los años de servicios prestados
      - Menor de un año: Salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados.
  - - - Se le reinstale en el trabajo que desempeñaba
      - Se le indemnice con el importe de tres meses de salario, a razón del que corresponda a la fecha en que se realice el pago.
    - - Pagarán también al trabajador los intereses que se generen sobre el importe de quince meses de salario, a razón del 2% mensual.
  - - - Engañar al patrón con certificados falsos
      - Actos inmorales
      - Revelar los secretos de fabricación o dar a conocer asuntos.
    - - El aviso deberá entregarse personalmente al trabajador en el momento mismo del despido.
  - - - Causa Justificada
  - - - Violencia
      - Reducción de salario
      - Engaño
      - Incumplimiento de salario
  - - - Tratándose de las partes, abogados, litigantes, representantes o testigos
        
        Alterar un documento firmado por el trabajador con un fin distinto para incorporar la renuncia
        
        Exigir la firma en la contratación o en cualquier momento de la relación laboral
- - - - I. Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
      - II. Cuando tenga por objeto substituir temporalmente a otro trabajador; y
      - III. En los demás casos previstos por esta Ley.
- - - - II. Tratándose de las fracciones III y IV, desde el momento en que el trabajador acredite estar detenido a disposición de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la sentencia que lo absuelva, o termine el arresto;
      - III. En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban prestarse los servicios o desempeñarse los cargos, hasta por un período de seis años; y
      - IV. En el caso de la fracción VII, desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento del hecho, hasta por un período de dos meses.
      - I. En los casos de las fracciones I y II del artículo anterior, desde la fecha en que el patrón tenga conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que se produzca la incapacidad para el trabajo, hasta que termine el período fijado por el Instituto Mexicano del Seguro Social o antes si desaparece la incapacidad para el trabajo, sin que la suspensión pueda exceder del término fijado en la Ley del Seguro Social para el tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencia de un riesgo de trabajo;
  - - - I. En los casos de las fracciones I, II, IV y VII del artículo 42, al día siguiente de la fecha en que termine la causa de la suspensión; y
      - II. En los casos de las fracciones III, V y VI del artículo 42, dentro de los quince días siguientes a la terminación de la causa de la suspensión