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A GESTÃO DE PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO - Coggle Diagram
A GESTÃO DE PESSOAS EM UM AMBIENTE DINÂMICO E COMPETITIVO
Mudanças e Transformações na função de recursos humanos
Gestão de Pessoas
Descentralização rumo aos gerentes e ás suas equipes
Focalização global e estratégica no negócio
Recursos Humanos
Responsabilidade de linha e função staff
Departamentalização e tática
Relações Industriais
Caract. total das operações no órgão de RH
Burocratizada e operacional
Mudanças e transformações no cenário mundial
Era da Industrialização Neoclássica
Matriarcal, com ênfase na departamentalização
Foco no presente no atual
Valor a inovação e revitalização
Era da Informação
Fluída, flexível e descentralizada
Foco no futuro e no destino
Valor ao conhecimento e criatividade
Era da Industrialização Clássica
Burocrática, funcional, centralizadora
Foco no passado, nas tradições e nos valores conservadores
Valor à tradição e à experiência
As novas caract. da GP
Ênfase nos objetivos e resultados
Busca da eficácia organizacional
Inovação e mudança cultural
Visão para o futuro e o destino
Consultoria e visão estratégica
Assessorar na gestão com as pessoas
Benchmarking e extroversão
Enxugamento e downsizing
Ajudar gerentes e equipes
Gerenciamento de processos
Ênfase na liberdade e participação
Apoio no core business da empresa
Os novos papéis da GP
Consultivo
Foco na função
Longo prazo
Foco no externo e no cliente
Parceria e compromisso
Foco nos resultados e nos fins
Estratégico e flexível
Proativo e preventivo
Talento Humano
Habilidade
Julgamento
Conhecimento
Atitude
Capital Humano
Dois aspectos principais
Talentos
Contexto Organizacional
Arquitetura organizacional
Cultura organizacional
Estilo de gestão
Desafios do terceiro milênio
Informação
Conhecimento
Tecnologia
Qualidade
Globalização
Competitividade
Sustentabilidade
Produtividade
Ênfase no cliente
Quatro papéis principais da GP
Administração de infraestrutura da empresa
Administração de contribuição dos funcionários
Administração estratégica de recursos humanos
Administração da transformação e da mudança
Capital Intelectual
Interno
Externo
