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LIDERAZGO TRANSACCIONAL-TRANSFORMACIONAL, El liderazgo Transformacional,…
LIDERAZGO TRANSACCIONAL-TRANSFORMACIONAL
Se promueve la unidad y el beneficio común.
hacer cambios en la empresa que provoquen mejores expectativas y resultados más positivos
CARACTERISTICAS
Los valores y las características personales del líder son muy importantes
el respeto y la integridad son fundamentales
La relación con los empleados se basa en la confianza.
La durabilidad de esta relación es de vital importancia
HABILIDADES
Fomentar la creatividad y el desarrollo individual de cada empleado
el líder deberá tener el carisma suficiente.
mantener la estabilidad en la organización
La estabilidad de la empresa es el pilar fundamental
las decisiones son tomadas y se comunican a los empleados para que las sigan
Los empleados tienen la función de hacer únicamente aquello que el jefe les diga.
se basa en una comunicación casi totalmente unidireccional.
os empleados únicamente se limitan a recibir las instrucciones del líder
las relaciones son impersonales y no tienen expectativas de durar mucho en el tiempo.
El liderazgo Transformacional
OBJETIVO
las utiliza para
El liderazgo Transaccional
OBJETIVOS
busca
CARACTERISTICAS
El líder transaccional tiene la relación básica con los empleados