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OBJECTIFS
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OBJECTIFS
de changement
champ socio-économique
(organisation, institution, entreprise...)
formulés par le chef d'entreprise, le responsable RH, l'élu...
Problèmes de fonctionnement,
projets économiques
évolution du métier, des marchés...
D'autres moyens que la formation
peuvent contribuer à leur atteinte
(investissement,
recrutement, réorganisation...)
effets, résultats visés à l'issue de la formation : ce qui aura changé dans l'activité réelle
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pédagogiques
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visent l'atteinte de capacités
= connaissances, savoir-faire,
savoir-être... combinés pour la mise en œuvre
d'une compétence professionnelle
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