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Elementos que engloban el cuidado del capital humano
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¿Por qué cuidar el capital humano?
Es de vital importancia cuidar a los colaboradores que ya son pilares muy importantes en el éxito de una organización
Programas de retención
satisfacción y motivación, una causa de retener a los colaboradores en una organización
Compromiso afectivo
El compromiso de la continuidada
El compromiso normativo
Compromiso afectivo
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Es el grado en el que un empleado desee quedarse en la empresa porque se siente parte de ella, le importa y se esfuerza por la misma.
Por ejemplo:
Un empleado que se siente a gusto en la empresa, con sus compañeros y superiores, demostrará ese bienestar y la importancia que le da a la empresa con buenos resultados.
Compromiso de continuidad
Es el grado en el que un empleado considere el tiempo a pasar dentro de la empresa, porque dentro de la misma ya ha conseguido una carrera y a invertido en la misma.
Por ejemplo:
Una persona que llegó a ser supervisor de un área, puede que le tome muchos años volver a subir de puesto y alcanzar las metas que ya tiene dentro de la empresa.
Compromiso Normativo
Lealtad
Se basa en un sentido de lealtad y se expresa en sentimientos de obligación de perdurar en la organización para cumplir con un deber.
Obligación
Es el grado en el cual un empleado se siente obligado con la organización y como resultado de esta obligación, debe pemanecer en ella
Sentimiento de Pertenecer
Se desarrolla un fuerte sentimiento de permanecer en la institución, como efecto de experimentar una sensación de deuda hacia la organización por haberle dado una oportunidad o recompensa que fue valorada por el trabajador.
Ascensos
Dentro del mundo laboral se refiere al ofrecer un nuevo puesto de trabajo con rango superior al anterior.
Planes de carrera
Son planes que se crean para que el empleado sepa cual sería su camino dentro de la empresa, y a cuales puestos podría optar.
Planes de sucesión
Son planes diseñados por medio de evaluaciones para saber quiénes son las personas calificadas para obtener un puesto de otra persona en el futuro.
Programa de incentivos laborales
Programas de reconocimientos
Bono económico
Tiempo libre
Programa de tiempo libre remunerado
Incentivos económicos
Programa de equidad, justicia y confianza
Se basa en la premisa de que nuestros niveles de satisfacción y motivación laboral están directa te relacionados con que tan justamente creemos que se nos estar tratando
Programas de jubilación
Dependiendo del país existen diferentes programas de jubilación que harán que el empleado se siente tranquilo al tener un plan de retiro.
Sobrevivencia y gestión del talento humano
Para favorecer la satisfacción de los colaboradores dentro de una organización es necesario hacer varios ajustes de forma periódica, un ejemplo de esto es la rotación de puestos
