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CUIDADOS DEL TALENTO HUMANO (GESTIÓN) Es el proceso y la práctica…
CUIDADOS DEL TALENTO HUMANO (GESTIÓN) Es el proceso y la práctica implementados para la productividad organizacional. 
Salario Justo: Recibir un Salario Justo y Competitivo de acuerdo a las funciones y tareas, es muy importante y gratificante para todo colaborador en cualquier organización.
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GRATIFICACIONES: Se ofrecen gratificaciones que retengan a los trabajadores en momentos de transiciones o expansiones.
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Canales de Comunicación: Cuando hay claridad en los canales de comunicación es una ventaja y a la vez un beneficio, tanto para el patrono como para el colaborador. La información periódica tanto en la forma ascendente como descendente así como también los transmitidos por FOCUS GROUPS. Esto delimitara las debilidades y potenciara las fortalezas dentro de la organización.
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Plan De Jubilación: Es un derecho que ha adquiere un trabajador que presta sus servicios por 10 años por lo mínimo y que haya cumplido 50 años de edad o acreditar 20 años de servicio sin importar la edad.
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Garantía de Longevidad : Todo colaborador que tiene muchos años dentro de la organización, sentirá el aprecio de la alta gerencia al cuidársele en su puesto de trabajo, se sentirá gratificado y también será más eficiente.
Le dará una buena imagen a la organización.
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Redes de Ascenso: Es uno de los motivadores para cualquier colaborador, más si ya cuenta con cierto tiempo de antigúedad. Una oportunidad de ascenso igual sugiere una exigencia de preparación continua de parte del colaborador y aprovechar esta valiosa oportunidad.
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Plan de Carrera: Es importante que en las empresas haya oportunidad de capacitarse y crecer dentro de la empresa.
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Buen Cima Laboral: Es cuando hay un buennlugar de trabajo amplio, con buena distribución, buena iluminación, con orden definido y limpio y respeto de trabajador a trabajador esto permitirá trabajar correctamente y mejora el bienestar y su rendimiento dentro de una empresa.
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