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O TRABALHO E SEUS SENTIDOS, ATRIBUTOS VALORATIVOS: como o trabalho deve…
O TRABALHO E SEUS SENTIDOS
Significado e sentido do trabalho
Na perspectiva marxista o trabalho pode ser compreendido, de forma genérica, como uma capacidade de transformar a natureza para atender necessidades humanas (Marx, 1993).
Codo (1997, p. 26) o trabalho pressupõe “... uma relação de dupla transformação entre o homem e a natureza, geradora de significado
Qualidade de vida no trabalho -> sentido no trabalho (
Hackman e Oldhan
) - 1975
Segundo os autores um trabalho que tem sentido é importante, útil e legítimo para aquele que o realiza e apresenta três características fundamentais:
(a) a variedade de tarefas que possibilita a utilização de competências diversas
(b) um trabalho não-alienante, onde o trabalhador consegue identificar todo o processo
(c) o retorno (feedback) sobre seu desempenho nas atividades realizadas
Morin
(1996) define o sentido do trabalho como uma estrutura afetiva formada por três componentes:
o significado, a orientação e a coerência
.
O significado refere-se às representações que o sujeito tem de sua atividade, assim como o valor que lhe atribui. A orientação é sua inclinação para o trabalho, o que ele busca e o que guia suas ações. E a coerência é a harmonia ou o equilíbrio que ele espera de sua relação com o trabalho.
Morin (2001)
- pesquisa realizada com estudantes de administração e administradores da França e Quebec: sentidos do trabalho:
para adquirir segurança e ser autônomo;
para ter um sentido na vida, o que inclui ter o que fazer e manter-se ocupado.
para relacionar-se com os outros e estar vinculado a grupos; para contribuir com a sociedade;
para realizar-se e atualizar suas competências;
a organização do trabalho deve fornecer aos trabalhadores a possibilidade de realizar algo que tenha sentido, de praticar e desenvolver suas competências, de desenvolver seus julgamentos e seu livre arbítrio, de conhecer a evolução de seu desempenho e de se ajustar
(2001, p. 9)
1981-1983 - Work International Research Team (MOW) passou a se destacar na condução de pesquisas com amostras representativas de diferentes países (oito), com vistas a definir e identificar variáveis que expliquem os significados que os sujeitos atribuem ao seu trabalho.
4 DIMENSÕES PRINCIPAIS:
Centralidade do Trabalho
- grau de importância que o trabalho tem na vida de uma pessoa em determinado momento
Normas Sociais Sobre o Trabalho
- Remetem às normas derivadas de valores morais relacionados com o trabalho, tais como a ética do trabalho e a ética marxista, que atuam como antecedentes dos princípios e condutas sociais associados às crenças sobre as obrigações e os direitos do trabalhador.
No estudo do grupo MOW, estas normas foram observadas em conjuntos antagônicos:
Deveres. Constituem os padrões sociais sobre o trabalho considerados corretos pelos indivíduos na sua relação com a sociedade.
Direitos. Referem-se às obrigações da sociedade para com o indivíduo
Resultados valorizados do trabalho
:
São os valores relacionados com as finalidades que as atividades representam para a pessoa, respondendo à indagação acerca dos motivos que a levam a trabalhar
Borges (1997)
utiliza os conceitos e definições de significado do trabalho formuladas pelo grupo MOW (1987) e busca aprofundar a análise sobre a estrutura fatorial das crenças sobre o trabalho, fazendo uma distinção entre os atributos valorativos e descritivos do trabalho.
Exigências sociais
: a atribuição do trabalho deve representar responsabilidade social.
Justiça no trabalho
: trabalho que proporciona proteção ao indivíduo, por meio da oferta de assistência na forma de segurança física, higiene e conforto no ambiente de trabalho, da garantia de direitos, igualdade de esforços e proporcionalidade entre esforço e recompensa, acolhimento interpessoal de colegas e superiores e respeito com cada pessoa.
Esforço corporal e desumanização
: trabalho deriva de um fardo que levaria ao desgaste corporal.
Realização pessoal:
relaciona-se com o trabalho que proporciona prazer por múltiplas causas e fontes.
Sobrevivência pessoal e familiar
: permite garantir o sustento do indivíduo e de seus familiares.
ATRIBUTOS DESCRITIVOS
: o que o trabalho é concretamente, ou seja, o que ele representa mental ou abstratamente para cada pessoa.
1.
Êxito e realização pessoal
: apresenta o trabalho a partir das idéias de crescimento pessoal e desafio intelectual.
Justiça do trabalho
: mostra o trabalho representado quanto ao respeito proporcionado no meio organizacional, pelo cumprimento das obrigações por parte da organização.
Sobrevivência pessoal e familiar, independência econômica
: função social do trabalho em relação à família e as garantias individuais de sobrevivência e recompensa financeira.
Carga mental:
descreve o trabalho como esforço mental, subordinação hierárquica, repetição, execução e exigência de ritmo.
Em pesquisa realizada por Oliveira et al. (2004) com estudantes do curso de Especialização em Gestão de Pessoas os autores identificaram que estes compreendem o sentido do trabalho em três dimensões: individual, organizacional e social. Estas dimensões são compostas por subcategorias que se inter-relacionam para formar um conceito do trabalho
Dimensão Individual
: trabalho que faz sentido pode ser identificado com os valores
morais (éticos) da pessoa, é prazeroso, possibilita valorização, desenvolvimento e crescimento, a pessoa sabe com
que objetivo o mesmo está sendo realizado e acredita naquilo que está fazendo.
Dimensão organizacional
:aspectos ligados à organização do trabalho, utilidade e relações interpessoais no ambiente de trabalho
Dimensão Social:
ele deve ser capaz de contribuir com a sociedade em geral e ser útil, comparando-se com o aspecto abordado na dimensão organizacional, porém, aqui, não contribui apenas com o desenvolvimento do indivíduo, e sim, da sociedade
ATRIBUTOS VALORATIVOS
: como o trabalho deve ser, estando relacionados com os valores inerentes a ele.